企业因工作不认真、工作态度差、考核不达标等原因，导致员工被辞退或降低薪酬的，在计算员工惩罚成本时应该把这类问题作为衡量标准。而哪些行为是公司内部处罚行为呢？那就是开除，所以我们一定要清楚惩罚成本怎么计算。一般来讲，员工如果在试用期内犯了错的，公司就会让其辞职。但是很多人都会认为这不是什么大事，自己觉得公司不会给自己处理的理由，所以也懒得去处理。但是这样就会造成一个后果--那就是被开除，这也就严重影响到员工的工作积极性和企业的竞争力。

1.严重违反劳动纪律、规章制度的员工，要给予批评教育并扣除当月绩效奖金；

对公司造成损失的，应按过错程度、损害程度以及对企业和个人的过错程度予以赔偿；对企业造成重大损失或对个人造成重大损失的，要给予开除处理；公司规章制度和劳动纪律有冲突的应先按相关规章制度和劳动纪律处理，再按规章制度或劳动纪律的规定执行。若员工因管理不善而导致员工内部团结差，影响了公司的生产经营和发展建设，则要承担相应责任，并予以经济处罚；若违纪行为确实存在并严重影响了企业生产经营和发展建设的重大损失及对自身造成特别损害的，如出现严重违反劳动纪律现象，则可予以开除处理。

2.恶意不完成工作任务员工，根据公司《绩效考核管理办法》进行考核扣罚当月工资或以此为理由辞退员工；

扣罚当月工资；扣除绩效奖金。但此项的惩罚成本在实际工作中，还是要看是不是存在恶意员工。其实一个月以上的员工也可以，因为每个人的工作量不同，所以你每一天都不能按照之前的标准来要求员工完成工作任务。而且每月工资也只是基础工资，如果你想要自己去创造收入就必须付出额外的成本。但是公司在计算惩罚成本时也需要注意了，如果员工恶意不完成工作任务，或者没有完成考核项目，那么企业一定要通过制度规定来进行罚款、扣薪酬等一系列惩罚措施。例如，你可以要求加班或者绩效奖金金额必须大于500元这样要求来惩罚你；此外还可以直接制定辞退方案进行严肃处理（如果是按照原来的薪酬制度的话，那公司也没有必要再跟你签订新的工资协议）。

3.严重违反劳动纪律规定，公司依照《劳动法》给予扣除当月绩效奖金、扣除当月基本工资、减少当月发放工资；

a.月工资按员工工作月数和实际工作时间乘以月数计算（以月工资为基数);b.每月累计计算期间最低工资标准（月工资标准由劳动者本人在本单位工作之日起计算);c.每月扣款天数少于3天或累计扣款天数多于12天的按12天计算；d.每月累计扣款时间超过15天的按15天计算（不超过20天的按20天计算);f.每月累计扣款天数超过30天的部分不足30天计算；g.扣除月工资后剩余月份奖金和福利待遇按扣除后工资发放至各月份工资发放银行账户及个人所得税税金由公司代扣代缴个人所得税。