人力资源总成本，是指企业在一定时期内发生的与企业规模经济和劳动力市场价格变化直接相关的所有成本。人力资源成本包括工资、福利、社会保险、职工教育经费和住房公积金等支出。企业应当在其年度内部确定人力资源总成本。根据《劳动和社会保障部关于印发〈企业成本管理办法〉的通知》（劳社部发〔1999〕39号),以下称管理办法：人力资源总责任成本是指为承担与员工劳动和生产经营活动直接相关的费用支出，包括工资薪金、社会保险费、住房公积金及福利费用。其中，又包括工资总额的部分。本办法所称工资薪金，是指工资总额单位计发的各种津贴补贴和奖金以及各类劳动保护、安全生产、劳动防护用品发放等费用。所需的材料为工资外薪酬部分。以上支出由社会保险基金支付。

(1)本办法所称用人单位，是指与企业建立劳动关系的劳动者，是指在同一个生产经营者内实行同工同酬，即在相同的劳动条件下按劳动者的实际劳动强度、工作时间和工资标准缴纳的保险费。

工资薪金的计算：工资，是指劳动者在相同的劳动条件下所支付的工资。工资总额为一个月内的工资总额。由企业按本企业建立之日上一会计年度的月平均职工人数确定，并计算职工平均成本。根据劳动成本理论、劳动经济学，以及国际上普遍采用的计算工资制标准对劳动者报酬进行确定，一般根据劳动生产率与劳动条件、劳动安全卫生条件和福利设施改善程度等因素划分为不同档次。在一个工资等级内，相同工作质量和相同劳动强度标准下，职工工资水平越高，所占比例越大；反之，则。同工不同酬是指劳动者收入按照不同单位而不是相同工种或同一企业中劳动者个人所占比重而有差别的薪酬制度。如果同一工资制，则属于集体企业；如果同样存在一个大公司则属于多点制企业。所谓多劳多得、多劳多得是劳动价值的一种制度安排，主要体现劳动者报酬与其工作劳动强度之间关系的平均数以及不同劳方所获得报酬之间的差异。一般按照劳动时间计算工资，在同一种劳动者在同一家用人单位中每月工作满规定时间并完成规定任务者所得到的报酬高于其最低限度工作条件所支付的工资；如果按劳动生产率计算而未按相同工作岗位缴纳社会保险费时可得最高数额；如果该劳动者没有达到国家规定条件而仍继续履行义务也可获赔偿而不应获得全部劳动报酬。同工不同酬包括以下两种形式：同工不同酬：是指劳动者个人支付给相同工作或者同一劳动条件下其他成员单位劳动者劳动报酬之间存在着较大差距，而对其收入低于国家、集体或私营企业职工平均报酬水平情况下不同程度地进行相同或者相似劳动所支付的报酬。按小时计算为每日一小时；工作时间不超过8小时；劳动者因公负伤经治疗后构成残疾的，其工资按国家有关规定支付伤残补助金；劳动者不能工作时，其工资按月支付给用人单位。社会保险缴费：是指按照国家规定直接向职工本人征收社会保险费和住房公积金，并按照有关规定从税前扣除等四种

(2)本办法所称企业职工教育经费，是指为职工提供一般培训和职业教育所发生的各项费用和用于职工教育等支出。

一般培训包括：职业技术学校的专业培训和企业委托培训等。职业培训包括：企业根据生产经营活动需要安排的岗位培训；企业培训内部员工进行有关技能培训；企业内部通过各种渠道进行知识培训。职业教育包括：技术人员和其他人员培训。企业可以向在职员工提供各种形式的在职教育、函授、业余教育等。职业教育包括：企业组织的各类技术培训班、业余训练班和函授、业余夜校以及成人教育等。企业职工接受职业培训所发生的各项费用，除职工参加工伤保险和福利费以外都要列入企业职工教育经费，并按规定在企业内部按规定提取经费。企业可以按照国家规定提取职工教育经费和职工福利费。用于安排给福利以及支付给员工福利费用以外的其他支出。用于职工教育等支出包括：职工工资薪金支出、奖金和福利、住房公积金等。企业应从税前扣除或其他来源的收入中提取。职工教育经费专项补助和其他用于职工教育培训等项目所发生的费用等按照规定纳入国家和企业成本管理。职工教育经费应当专款专用，专户存储和管理。企业向职工支付的各种费用应按规定计算并缴纳社会保险费。

(2)企业应当根据劳动力市场价格，合理确定工资总额。

企业的平均工资不得超过当地政府公布的最低工资标准，但最高不得超过当地政府规定的最高限额，并不得因用人单位实施承包经营、租赁经营等内部调整劳动合同或者解除劳动合同而额外支付员工工资。最高不得超过当地政府规定的最高工资标准。法律、法规和国家规定或者国务院确定的劳动定额标准以外另支付款项应当列入成本费用。企业应按规定提取的社保费和住房公积金。企业为职工支付的加班费或未休年休假费用也应当计入职工薪酬。工资总额不得低于当地最高支付限额。劳动保护、安全生产、劳动防护用品发放不得违反国家有关规定。工资发放给劳动者的货币性福利和支付给职工及其亲属的补贴等应当计入成本。在特殊情况下还应符合有关规定。其中包括：①企业支付给职工的货币性福利、劳动保护费用等。②其他与职工劳动和生产活动直接相关的费用；③对职工进行福利和提高其效率所必需的费用。

(3)为职工缴纳的社会保险费属于企业应承担的部分。

住房公积金属于职工福利部分。本办法所称住房公积金由企业根据有关规定缴存，按月计算、按时足额缴存。管理办法规定，企业应当通过企业财务报表及相关信息披露系统对内部费用支出进行核算，并将费用项目列报有关部门及上级主管部门。相关部门应当及时提供与费用支出有关资料，并定期检查各项费用和支出。社会保险基金财务管理部门应当加强对社会保险费用支出的监督管理；按照有关规定提取住房公积金。企业应当根据其资金管理使用情况以及员工收入情况进行必要的调整。