作为灵活用工咨询专家，我为您解析“灵活用工不计入个人所得税 税屋”的奥秘，为何它会成为众多企业的新选择。

在当今社会，由于经济的发展和市场的变化，灵活用工逐渐成为企业的一种重要用工方式。尤其在“互联网+”时代，新经济、新业态的快速发展催生了大量灵活用工的需求。那灵活用工究竟具有哪些优势，使得企业纷纷选择它呢？

灵活用工可以降低企业成本。在当前激烈的市场竞争中，企业需要不断调整经营策略，以适应市场的变化。灵活用工可以帮助企业根据市场需求，灵活地调整用工规模，降低企业固定成本。同时灵活用工还能帮助企业规避劳动力市场的风险，减轻企业在经济波动时期的压力。

灵活用工可以提高企业效率。灵活用工使企业能够根据项目需求，快速地组织人力资源，提高工作效率。此外，灵活用工还能激发员工的积极性和创新能力，从而提高企业的整体竞争力。

再次，灵活用工有助于企业留住人才。在传统的用工模式下，企业往往需要为员工提供稳定的工作环境和薪酬待遇。而在灵活用工模式下，企业可以根据员工的能力和表现，灵活地调整用工关系，使员工更加珍惜工作机会，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。

灵活用工可以提高企业的社会责任感。在当前劳动力市场供求失衡的情况下，灵活用工可以帮助企业更好地承担社会责任，为更多的人提供就业机会。同时灵活用工还有利于促进社会和谐稳定，为社会的可持续发展做出贡献。

总之灵活用工作为一种新型用工模式，已经逐渐成为我国企业的重要选择。通过灵活用工，企业可以降低成本、提高效率，同时还能促进社会和谐发展。未来，由于我国政策的不断优化和完善，灵活用工将会迎来更加广阔的发展空间。