人力资源是企业生产经营的重要组成部分，但长期以来，企业对此重视不够。由于人工成本一般是由生产辅助成本、工资薪金支出、福利项目支出组成的。但随着企业规模的扩大，用工总量也不断增加。为了加强人工成本的核算，现对其核算方法作如下说明：1、按照人力资源管理手册规定实行全过程管理；2、根据国家和行业现行相关标准，确定岗位工资计算基数。

一、工资薪金计算

企业按照国家统一的企业工资制度，采用定额工资制，按规定标准为员工计算工资薪金。其中:(1)按照本单位同类岗位的职工工资标准核定，并在年终一次性发放。计件计岗与定额工资制是按工计分制的一个具体项目计算。工龄工资按小时计发，个人（家庭）部分从本人工资中扣除。工资（包括计时工资和计件工资）不低于当地最低工资标准。计件工资是按照劳动者在一定工作时间内所获得的报酬以及对其工作的贡献计算的报酬。具体计算方法是：计和工时分别为计件单价和计件工资结合计件费的具体方法。计件费计算公式如下：按照计件费标准由个人负担的部分包括各项劳动报酬（包括计时工资、计件工资和超产提成）和技术津贴；按服务事项计收的酬金；以及为完成规定任务所支付的加班报酬。

二、职工福利费用=工资薪金+福利+其他

包括：为员工发放的福利费用，计入职工福利费用，如职工食堂费用，职工福利费，职工教育经费，职工福利费，职工防暑费等。企业为员工供给福利性补贴，包括企业为员工支付给福利单位提供的食品券，员工免费乘坐市内交通工具，以及公司为职工提供的健康保险等费用。同时可以结合当地标准，分别核算上述费用应计入“管理费用”或“工资薪金”科目。

三、企业所得税处理及费用支出的处理

人力成本主要包括工资薪金、奖金、津贴和补贴。根据《中华人民共和国企业所得税法》第二十七条的规定，企业发生的员工薪酬开支，准予扣除。《企业所得税法实施条例》第六十一条第三款规定，企业发生的员工薪酬，不超过职工福利费扣除标准的部分，准予扣除。以上就是人工成本核算的相关事项整理，供大家参考！若有其他疑问，欢迎在评论留言！关注“江苏中税税汇”微信公众号！了解更多财税信息！欢迎访问企业资源库。

四、企业对人工成本进行核算的程序：

1、按月结转：人工成本核算分为计算基本工资、职工福利费、发放的基本工资和年终加薪。工资部分采用直接法计算，不采用加权平均法。按月结转原则计算的工资要按月结转。2、分录核算：企业应在实际发生时，按规定计算并编制人工费月生产量（月末）。其月生产辅助费用按产品成本计提；应摊销项目应在应摊销年限内分期摊销。3、建立本单位人工成本明细账。按生产辅助成本和工资总额，对生产辅助费用分别进行确认和记录。3、人工成本核算后应作调整。如因特殊原因需要调整，应重新调整原劳动合同成本或工资总额或岗位工资标准；根据国家和行业现行标准要求，制定有关薪酬或福利规定并组织实施工资薪金政策。

五、人力资源管理会计在人力资源成本中核算了以下内容：

2、工资薪金支出：根据国家财务制度规定，计算应发工资薪金和奖金部分，按每月实际发放金额的一定比例提取职工福利基金；3、福利项目支出：由企业根据员工福利政策确定，按规定开支。主要包括职工住房补贴、职工交通补贴[含城市公务车]补助等；4、福利费：一般为员工的生活及必要支出。如职工食堂费用，是指企业在向其他企业（单位）外租借经营场所，而发生的费用，属于直接归属于经营单位处理的其他费用。