作为灵活用工平台的专家，我可以用专业的角度告诉你，

灵活用工，合法吗？

由于社会经济的发展和科技的进步，企业面临着越来越多的挑战，其中之一就是如何更有效地管理和使用人力资源。灵活用工作为一种新兴的人力资源管理模式，逐渐受到越来越多企业的关注和青睐。但是对于这种新型的人力资源管理模式，很多人会有疑问：灵活用工合法吗？

我们需要明确的是，我国的法律对于灵活用工是允许的。我国的《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，企业可以依法采用灵活用工的方式。灵活用工，是指企业根据生产经营的需要，在一定的时间内，通过与劳动者签订临时性、项目性、兼职性的劳动合同，或者通过劳务派遣、业务外包等方式，使用劳动者的劳动行为。

然而虽然灵活用工是合法的，但是企业在进行灵活用工时，也需要遵守相关的法律法规。例如，企业必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；企业不能以灵活用工的方式规避劳动法的相关规定，如社会保险、劳动安全卫生等。

此外，对于灵活用工的劳动者来说，他们也需要了解自己的权益。虽然他们的工作形式灵活，但是他们依然享有劳动者的权益，如工资、工时、休假、社会保险等。他们应该知道如何保护自己的权益，避免自己的权益受到侵害。

总结：灵活用工是一种合法的用工方式，但是企业在进行灵活用工时，需要遵守相关的法律法规，劳动者也需要了解自己的权益，这样才能保证灵活用工的顺利进行，实现企业和劳动者的双赢。