人力资源开发成本是指为了使企业人力资源开发工作得以顺利进行，在完成计划目标的过程中发生的各种费用支出。根据目前国内外企业普遍采用的定义，人力资源开发成本主要包括三个部分：基础设施投资、人员招聘与培训投资、人力资源外部购买成本。基础设施投资包括直接投入和间接投入两部分，直接投入指用于人才队伍建设的工作及生活服务。间接投入即在满足基础设施所需的条件下，企业将所拥有的人员通过一定途径分配到特定工作岗位并完成相关工程项目，从而达到创造一定经济价值但未达到一定目的而形成的支出等。随着国民经济规模的扩大及我国企业综合化程度日渐加深，人力资源开发成本应逐步纳入其中。

1.人员招聘与培训

人员招聘与培训是指通过对人才的招聘、培养、使用和培训，使人才队伍不断壮大和完善，从而提高企业的核心竞争力。对于人力资源开发来说，企业人力资源服务体系的建设，不仅需要人才部门在人才资源配置过程中发挥作用、发挥最大效能，更需要在各部门中建立起一支高素质、高能力、强技能的人才队伍，充分发挥企业在人才选用及开发方面的作用。因此，为吸引和留住人才，满足企业发展所需，企业需要付出较大的人力资源开发成本。根据《劳动法》中对此项规定：任何企业及其上级单位不得随意解除与劳动者劳动合同关系；不得限制劳动者申请解除劳动合同；不得收取劳动者额外费用、不给劳动者缴纳社会保险或其它社会保险费；不得以任何理由克扣或拖欠劳动者工资、福利等。因此对于需要为劳动者提供技能、经验和技术等方面服务或在工作中承担重要职责的人员应积极进行人力资源开发，在为企业创造价值时承担相应费用。

2.人力资源外部购买成本

人力资源外部购买成本是指为满足人力资源开发的需要而向外部购买各种有关人力资源的产品和服务、培训以及相关服务的经费支出。人力资源外部购买成本包括企业因人力资源战略目标而向外部或内部其他人员购买所需产品、服务及培训的费用支出；企业因人力资源开发需要而从外部购买所需外部工作人员的费用支出；企业因人力资源外部购买需要而发生的费用支出。人力资源外部购买是指企业为满足人力资源开发计划目标而产生的相关费用支出。对于那些未完成人力资源开发计划目标的企业来说，由于人力资源管理活动本身属于服务活动而不属于直接活动，这部分费用不属于公共服务费用，因此不需要纳入公共服务费用中。

3.人力资源开发成本核算方法

1)人员招聘与培训成本核算方法：企业按照岗位设置、招聘、培训等所需要的人数计算的人才费用。2)人员招聘与培训成本核算方法：以岗位设置，人员配备为基础通过测算确定岗位设置数量和人才需求人数，通过薪酬调整确定薪酬水平并将之纳入到工资总额中计算工资。3)人力资源外部购买成本核算方法：在人力资源开发领域，一般采用劳务支付的方式，通过劳动合同法规定的劳务费标准进行成本核算。4)绩效评价研究和开发分析：以项目作为分析手段，评价企业人力资源开发成本的实现情况。5)人力资源开发激励政策研究和实施：将人力资源开发相关的激励政策作为评价手段，针对项目所产生的效益进行核算，从而提高项目绩效对企业经济效益水平形成积极帮助作用。

4.总结

从成本角度看，人力资源开发成本包括人力资源开发资金和人力资源管理费用两大类。从人力资源开发资金上看，人力资源开发资金包括基础设施建设支出和人力资源开发成本两大类。在这一点上，中国企业有很大的差距。在当今经济全球化日趋明显的今天，中国企业必须结合自身的战略目标及发展方向来对企业自身人力资源开发资金需求做出科学合理的估计和安排；另一方面，中国企业要根据自身情况制定切实可行的人力资源开发资金计划以及使用计划，避免浪费资源。从人力资源开发成本上看，国家应当对人力资源开发资金进行统筹规划与控制，既要考虑到企业自身经济效益、投资回收周期和员工福利等因素之间的关系，又要考虑到企业发展战略定位、业务目标与其他部门发展计划之间的关系。当然，政府应当在人力资源开发资金投入之时明确企业在人力资源开发中应该承担哪些责任和义务，并通过法律法规等形式加以保障。