灵活用工成为越来越多企业的选择，但其中的社保问题却让人一头雾水。

灵活用工与企业社保，究竟有何区别？

灵活用工，是指企业根据自身业务需要，采用非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的用工形式，来满足人力资源需求的用工方式。而企业社保，则是根据我国相关法规，企业需要为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

灵活用工和企业社保，虽然都涉及到人力资源和用工问题，但是它们之间是有区别的。灵活用工主要涉及的是用工形式和人力资源的调配，而企业社保则是涉及到员工的福利待遇和社会责任。

对于企业来说，选择灵活用工不仅可以提高企业的运营效率，还可以降低企业的用工成本。但是企业在选择灵活用工的同时也需要注意社保的问题。因为如果企业没有为员工缴纳社保，那么在员工发生意外或者生病时，企业就需要承担相应的法律责任。

所以企业在选择灵活用工时，一定要了解和掌握相关的政策法规，确保员工的权益得到保障，同时也确保企业的合法权益不受损害。如果你对灵活用工和企业社保的区别还有疑问，欢迎随时咨询我们，我们将竭诚为您解答。