作为灵活用工咨询专家，我了解我国的政策法规和行业动态。那备受关注的“十大灵活用工平台合法吗”？接下来，请听我一一道来。

在探讨这个问题之前，我们首先要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，在一定时间内，通过与劳动者签订临时性、项目性、兼职性等非标准就业形式的劳动合同，或者采用劳务派遣、业务外包、人力资源服务外包等方式，实现人力资源的弹性配置。

近年来，由于我国经济的快速发展，灵活用工逐渐成为企业降低成本、提高效益、应对经济波动的重要手段。然而在实际操作中，一些企业对灵活用工的合法性、合规性存在疑虑，尤其是在选择灵活用工平台时，担心会遇到不合法、不合规的平台，从而给企业带来法律风险。

在此，我要告诉大家，我国政府对灵活用工行业持支持态度，并出台了一系列相关政策法规，以规范和引导行业健康发展。对于企业来说，只要选择合法、合规的灵活用工平台，并遵循相关法律法规，就可以有效避免法律风险，实现灵活用工的目标。

那如何选择合法、合规的灵活用工平台呢？这里我为大家提供几点建议：

1. 查看平台的资质。合法的灵活用工平台应具备相关资质，如人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。企业在选择平台时，要仔细查看平台的资质证书，确保其合法经营。

2. 了解平台的服务模式。不同的灵活用工平台有不同的服务模式，如劳务派遣、人力资源外包等。企业要根据自身需求，选择适合自己模式的灵活用工平台。

3. 考察平台的业务规模和口碑。业务规模和口碑是衡量一个平台实力的重要指标。企业在选择平台时，可以通过网络查询、同行推荐等方式，了解平台的业务规模和口碑，以确保选择到优质的平台。

4. 对比平台的价格。企业在选择灵活用工平台时，要对比多家平台的价格，以选择性价比较高的平台。但要注意，不要盲目追求低价，以免影响服务质量。

总之企业在选择灵活用工平台时，只要遵循以上几点建议，就能找到合法、合规的平台，实现灵活用工的目标。未来，由于我国政策法规的不断完善，灵活用工行业将更加规范、有序，为企业提供更多优质的服务。