身边云灵活用工合法吗？这种新型用工模式正悄然崛起，背后藏着怎样的秘密？

灵活用工，这个听起来有些陌生的词汇，其实已经成为不少企业优化人力资源结构、提高效益的利器。对于“身边云灵活用工合法吗”的疑问，我国的法规给出了明确的答案：合法。

灵活用工是指企业根据自身业务需要，在一定时间内，通过人才派遣、业务外包、兼职等多种形式，使用各类人才的用工方式。这种方式既可以帮助企业降低用工成本，提高效益，也可以为求职者提供更多的就业机会和选择。

然而灵活用工也并非全无风险。企业在使用灵活用工时，需要严格遵守我国的法律法规，确保劳动者权益得到保障。例如，企业需要与劳动者签订正式的劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项，防止发生劳动纠纷。

此外，灵活用工还需要注意以下几点：

1. 合理确定用工形式。企业应根据自身业务需要，选择合适的人才派遣、业务外包等用工形式，避免滥用灵活用工，侵犯劳动者权益。

2. 严格把关劳动者资质。企业在使用灵活用工时，需要对劳动者进行严格的资质审查，确保其具备相关的工作能力和经验，以保证工作质量。

3. 建立完善的薪酬福利制度。企业应根据劳动者的实际工作量和贡献，给予合理的薪酬待遇，同时还要为劳动者提供完善的福利保障，以提高工作满意度和忠诚度。

总结：灵活用工是一种符合我国法规，能够有效提高企业效益和劳动者就业机会的用工方式。但是企业在使用灵活用工时，也需要严格遵守法规，确保劳动者权益得到保障，才能真正实现双赢。