作为灵活用工咨询专家，我知道企业选择灵活用工时需要签订的合同类型，但这并不是唯一的悬念，还有更多的灵活用工知识等待你的探索。

灵活用工，已经成为我国众多企业的一种重要人力资源管理方式。它可以帮助企业根据业务需求，灵活地调整人力资源配置，降低企业运营成本，提高企业竞争力。但在实施灵活用工的过程中，企业往往会遇到一个问题：应该签订什么合同？

其实，这个问题并没有一个固定的答案，因为合同的签订需要根据企业的实际情况和用工需求来决定。但无论签订何种类型的合同，企业都需要遵循我国的相关法律法规，保障劳动者的权益。

在此，我想提醒广大企业，选择灵活用工并不是简单地签订一份合同，而是需要进行全面的规划和设计。这包括如何确定用工模式，如何合理设定用工时间，如何合理设定用工地点，如何合理设定用工数量等等。只有全面规划，才能确保灵活用工的顺利实施，才能真正实现灵活用工的价值。

作为灵活用工咨询专家，我们随趣灵活用工平台可以为客户提供一站式的灵活用工解决方案。无论你是需要签订合同，还是需要进行用工规划，我们都可以提供专业的服务。我们期待与你合作，共同推动我国灵活用工事业的发展。