人力资源外包行业，属于服务性行业，所以它的营业成本包括两个方面。第一个方面，企业的管理费用、财务费用以及其他支出。第二个方面，企业的管理人员工资费用支出以及为这些人员缴纳的社会保险费。企业所有员工都是成本支出，而不同员工类型的人工成本也不同。这就需要结合相关部门和单位来具体分析了。

一、管理费用

人力资源外包服务公司的管理费用一般包括人员成本、管理费、办公费、维修费、差旅费、办公用品及办公设备折旧等。如果需要额外的支出，如补贴、差旅费等，企业应该提前确定支出项目，以便于及时的进行支出。通常来说，企业管理费用占营收的比重在30%左右。因为人力资源外包服务是根据客户公司（人力资源外包服务商）提供专业化人才管理服务的需求和服务标准而提供个性化支持服务。人力资源外包服务公司为了确保运营效率和收益增加，需要提高工作效率。公司管理人员工资开支方面也需要支付给该人员一定数额补贴。这些费用是不可避免的。需要通过相关部门去核实发放情况，最终需要向主管部门报备申请补贴或者向银行申请贷款等用途支付凭证、并取得授权之后才能到账或者从其他渠道支出这部分费用。这些费用支出都需要计入管理费用成本当中去，在企业经营活动中，企业应当采取相应措施来控制这些科目的发生额以及其他相关财务指标。

二、财务费用

财务费用，是指为满足经营需求而发生的利息支出。因为企业要通过提供贷款、信用卡等形式来维持正常的生产经营活动，所以利息支出是企业运营的重要成本支出之一。人力资源外包企业要确保各项经济活动能够正常开展，需要提供充足的资金支持，这也就要求人力资源外包企业应合理设置资金流向，使资金流能够顺利流入主营业务活动。因此就需要通过财务支出来实现资金的周转使用来满足企业经营所需要。所以一般应控制在一定规模内（不超过50%),资金不能超过其资产总额和营业收入值这个比例。对资金流动性有一定要求而不得使用于短期借款、短期融资券、中期票据、短期融资券等货币性金融工具或债券形式；其他银行存款本息；其他货币资金等金融资产。

三、其他开支

其他支出包括员工工资、社会保险、福利、企业年金、其他等费用。对于员工的工资，企业也要有一个合理的额度，在此范围内进行调整；还有员工提供的福利，比如企业为他们购买商业保险，提供医疗保障等都属于福利支出中的一部分就是其中之一部分，需要做的费用也就是日常运行费用了。还有一些可能属于企业日常运营发生的运营成本。比如培训和外包商需要收取服务费用等。以上是人力资源外包行业营业成本核算的方法和内容，这就需要根据实际情况而定了，并且具体的费用支出还需要与外包服务进行一一说明。以上就是人力资源外包整个行业营业成本分析中最主要需要考虑的几个方面了。作为人力资源外包行业，服务是外包公司盈利和可持续发展的主要途径之一。因此在业务开展之初企业就应该考虑到该问题了。而我们也应该根据自身情况量力而行、合理投入才是正确之路！

四、为这些员工缴纳的社会保险费

根据劳动法，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。个人不能缴纳社会保险。用人单位必须为职工办理社会保险登记，手续。企业应当按时足额为员工缴纳基本养老、医疗、失业、工伤等几种保险。在签订劳动合同的时候，必须明确的写明员工个人应缴纳的社会保险费和福利待遇等费用包括哪些项目，以什么形式支付给员工的款项，都应该包括在内。如果不属于个人缴存部分，那么企业就不能从税前扣除。所以人力资源外包公司为上述人员缴纳的社会保险费是一项非常重要的成本支出。如果能确定为员工实际承担了这个成本，可以节省人力成本和各项税费。同时还可以减轻企业负担，增加利润。