人力资源外包是指企业将人力资源管理工作交给第三方服务公司,由后者为企业提供全面的人力资源服务。随着经济全球化发展,企业不断地寻找更加个性化的人力资源。但一些企业对专业人员的需求越来越大。越来越多的企业开始将部分或者全部工作外包给专业公司,由其专门管理。这样可以提高内部效率,降低成本。根据一些研究显示,人力资源外包将会大大降低企业运营成本和经营风险。

一、成本计算

根据相关的数据显示,虽然很多企业都在进行人力资源外包,但是在实际操作中,还是存在着很多不确定性,需要企业做出很好的选择。那么人力资源外包到底需要多少成本呢?一家正规人力资源外包公司可能会根据客户类型、规模、员工人数等进行不同成本占比估算,具体还需要结合实际情况进行估算。通常企业会把员工服务外包给一家专业性很强公司,如果与客户沟通,这会涉及到较多沟通技巧等,从而导致双方产生冲突。这部分成本一般在外包费用中有一部分是与该服务提供商合作所产生,而不是直接向客户支付费用,所以通常没有任何费用支出。还有一部分是根据员工数量进行合理分配费用。人力资源外包不一定需要公司花钱进行人力资源管理方面,只要你拥有丰富工作经验,且有一定能力为公司提供人力资源外包服务业务并不会给企业带来经济损失。对于企业来说,只要考虑好人力资源外包之后需要增加哪个部门或者如何安排员工来适应这一过程就可以了。所以在选择专业服务公司前先了解一下业务流程,对于我们而言才能够更好地进行服务。人力资源外包中存在很多争议,所以我们一起来看下成本分析吧!了解一下这些:·对外包过程中员工发生劳动纠纷(如旷工)/经济纠纷等导致公司无法处理该事项*2:根据《劳动合同法》规定,劳动者违反劳动合同规定造成用人单位损失的,应当依法承担赔偿责任;但支付赔偿金的不得超过被拖欠的期限。2.按照法律法规应缴纳社会保险(职工基本养老保险和失业保险)等社保费用以外部分支付给个人的,由支付人或者其法定代理人予以代为缴纳或者由其他近亲属代为缴纳。用人单位应当向实际缴纳费用”。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条:用人单位未按照规定缴纳社会保险费的,由有关部门责令限期改正;逾期不改的,处应缴纳税款百分之五十以上五倍以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。因此需要承担行政责任或者刑事法律责任。而在人力资源外包中我们可以对一些不合理支出费用(如薪资等)进行

二、外包服务具体价格(包括人工费用和服务项目相关的费用)

通常,人力资源外包服务的价格是根据服务内容和提供的工作量来确定的,也可以单独计算人工费用。外包的目的是在提高效率,降低成本和提高业务质量的同时,也减少了对企业内部资源的占用。在专业人员的配备上,选择专业机构很重要。他们应具备以下几个方面:专业知识、专业技能、相关经验和管理经验等。另外还要考虑人力资源部的人力资源部门和企业两方签订合同后能否保证其在一定范围内不被损坏、泄露等。具体情况将根据合同规定和双方约定来确定。根据实际情况确定外包服务种类如下:1、一般企业通常采用项目制与薪酬制相结合;2、弹性工作机制;3、外包管理:薪酬设计、劳务派遣;人力资源管理制度建设、薪酬体系优化、考勤管理等模式,一般情况下费用都较高;但如果能在一定范围内调整工作,则费用也相对较低。

三、成本构成及支付方式

人力资源外包通常由三部分构成,即:劳动合同签署、工资管理、薪资管理。支付方式包括:基本工资、年终奖、代扣社保、公积金和其他员工福利等。薪酬福利是外包业务中比较重要的部分。很多企业会根据员工需求或者根据实际情况来调整薪酬政策。人力资源外包是有一套成熟标准体系。公司与外包服务商签订合同并通过第三方审核后执行合同即可。合同也会约定违约责任方式主要包括支付违约金、员工离职补偿金、提前终止劳动合同赔偿等一系列赔偿责任,以及一些其他补偿金等,企业承担赔偿总金额包括:一次性支付给第三方部分款项;法律诉讼费用及相关费用;保险公司规定;工作人员发生事故造成第三方损害时赔偿责任等内容,以法律法规为准。