人力资源培训是指企业通过对人力资源管理人员的培训，提高员工素质、促进员工能力提升的一项重要工作。人力资源培训包括各类技能的培训，但不同的培训项目都有不同的费用标准，具体费用多少就需要根据企业的具体情况来定了。不同类型的企业培训费用不一样，不同企业其费用标准也是不一样的。因此企业需要根据自身项目成本，进行成本预算，才能制定出适合企业实际情况的成本预算。当然如果是大型企业培训的成本也会很高。下面就跟大家简单说说企业人力资源培训费用主要有哪些吧-—。

一、专业培训

专业培训费用主要是由员工的基础培训、专业技能培训以及其他方面的费用组成，比如招聘、人力资源部针对不同岗位的技术人才、管理人员等培训的费用不同。专业培训一般分为：基础知识、基本技能以及管理知识的学习。这类培训最常见与基础的。基本知识方面都有需要自己去获取。在这种情况下，基础知识会占用很多时间和精力，而且有些人员刚接触到需要较长时间才能学习和掌握，这种情况下企业通常不会花太多时间去教你。比如工作岗位要求的：基本技能、公司规章制度、管理制度、企业文化等等一些内容都是需要根据具体业务情况来制定。但是基本技术学习并不是完全免费的，需要支付相应的费用去学习了解业务技能和知识才可以达到学习要求。在一些特殊情况下可以免费学习一段时间来巩固学习效果。

二、企业自建培训基地

企业自建培训基地一般会根据自身经营状况，以及一些项目自身特点来进行相应的布局，例如设立培训中心，或者是建设一家师资培训机构等。对于企业来说，因为是直接向员工进行培训就可以节省成本。这种培训模式主要就是针对员工开展技能的培训班，主要是一些对知识掌握不够强的人采用一些方式的去进行学习。这样可以保证企业能够更好地将员工进行转化为自己本身，从而使公司的市场竞争力得到提高。但这种方式其费用较高，并且可能存在培训效果不理想的情况。如果企业对员工进行有针对性的培养的话，其成本会增加很多。因此在投入这方面也比较多见。由于企业所做品牌不够清晰及战略差异所以导致的员工培训成本不能得到有效控制，所以一定程度上降低了这部分费用。

三、人力资源管理培训

人力资源管理培训，是一种将管理和培训结合在一起的管理培训。它包括人资管理、人力资源管理、人事劳动、管理评审、劳动关系管理、劳动法律法规、人事档案管理等方面的知识。人力资源管理工作涉及方方面面，企业的员工需要通过人力资源管理才能更好地了解整个企业现状是否符合企业的发展需求。因此需要通过对专业知识、技能以及相关知识的教育和培养，促进员工工作能力、职业技能水平和综合素质的提升。同时也会影响到员工的士气和整个企业的文化建设。因此培训成本也是比较高、项目也会比较多。具体项目金额，具体需要根据具体企业以及岗位实际情况来定。比如在人力资源管理方面就有较多要求对工作中遇到的问题及解决方法、个人学习计划制定、以及实施执行都需要人力资源人员有一个完整、规范的工作流程指导等等。