什么叫灵活用工？这种新型的人力资源管理模式，既能满足企业快速变化的用人需求，又能为求职者提供多样化的工作机会，实现双方的最大化利益。那灵活用工究竟是什么呢？

灵活用工，是指企业根据自身业务需要，在一定时间内，通过与员工签订非全日制、全日制、项目制、兼职等不同形式的劳动合同，或者通过人力资源服务外包、人力资源共享等模式，实现人力资源的弹性配置。这种模式突破了传统用工模式的束缚，使企业在人力资源管理上更具灵活性和主动性。

对于企业来说，灵活用工可以有效降低人力资源成本，提高企业竞争力。企业可以根据市场需求，灵活调整人员规模，避免因固定员工过多而产生的成本压力。同时灵活用工可以提高企业的业务响应速度，更好地应对市场变化。

对于求职者来说，灵活用工提供了一种全新的工作方式。求职者可以根据自己的能力和兴趣，选择合适的工作岗位和工作时间，实现工作与生活的平衡。同时灵活用工也为求职者提供了更多的发展机会，使他们在职业生涯中更具主动性和选择权。

然而灵活用工也面临着一些挑战。如劳动关系的认定、劳动保障的落实、税收政策的适用等问题，需要相关部门出台相应的政策法规予以明确。此外，企业也需要加强对灵活用工的管理，确保灵活用工的合规性和合理性。

总之灵活用工作为一种新型的用工模式，为企业提供了更灵活、更高效的人力资源管理方式，也为求职者提供了更多元化的工作选择。由于我国相关政策法规的完善，灵活用工将在未来的人力资源市场中发挥越来越重要的作用。