人力资源四级培训是一个企业在人力资源管理体系中的重要组成部分，在企业管理的各个阶段都扮演着非常重要的角色。因此，做好一个组织培训工作对于提高员工学习能力，团队协作能力以及公司整体绩效都有非常关键的作用。一个组织是否能够实现企业长期、持续不断的发展，除了拥有高素质人才外。还需要有效地进行培训。企业也会考虑培训成本等因素，在一定程度上增加了企业的成本。今天我们就来看看人力资源四级培训成本是怎么回事？其实一般常见的就是四级。"这是一种人力资源管理方式，包括：职业技能类培训、任职资格类、职称考试等内容。下面我们具体来了解一下人力资源一二级和三级的课程成本和学时工资如下：人力资源四级（一级）员工通过三级培训以后在岗位上胜任工作能力方面会得到提高，从而达到员工自身素质与工作技能水平与岗位相适应；专业技术水平也将大大提高。

一、培训成本构成

人力资源四级培训成本包括学习成本、培训费和误工费；学习成本：从课程设置、课程安排、教材成本、课程效果评价以及教师评估等方面进行费用支出，包含在总成本中；课程管理及实施费用：包括在人力资源公司招聘、工资福利、工作人员、课程开发、销售及管理、员工心理咨询、培训相关费用等；绩效管理费用：根据企业效益来确定绩效管理成本开支。如果是人力资源四级或一级岗前技能考试的话，那么在招聘时就会进行相应地要求员工通过相应考核。那么考核时需要员工进行相关考试才能获得相应等级证书。另外就是员工需要购买相应的一些服务就像是学习和辅导等一些需要员工自己支付费用。我们知道是为了提升员工们的自身素质，那么对于员工来讲是有很大帮助的。在选择了之后我们要做好培训机构进行选择培训机构。

二、人力资源四级（二级）的课程成本包括：

人力资源四级（二级）课程成本是指包括相应的学员及相关的辅助人员相关报酬、交通费等成本。其中包括培训费、考试费、资料费等。人力资源四级（二级）的课程成本有：培训费（包括教材、资料费）、学习时间等因素构成。每小时10元至15元/学时),具体费用依据公司当年实际情况确定。人力资源四级（二级）考试时间为每年3月进行，考试成绩查询和颁发证书时间一般在每年5、6月份举行。在时间上通常安排在人力资源部门开始实施考务管理工作以后或结束后几个月之内进行。课程成本主要包括教材及相关费用和学习时间等支出另外，需要注意考试中需要进行成绩公布前的准备工作：根据员工学历情况、工作经历情况和公司要求等制定方案；提供相应资料；参加考试通过后按规定领取国家统一印制并提供给相关部门或其他单位；考试科目按照政府规定执行相关考务工作

三、培训学时：一般按照每个学员3个月为单位计算

根据企业对培训的需求，从企业发展规划的角度出发，可以制定出不同层级的培训需求表，包括员工对于各级培训的要求和培训目的等。但无论哪种级别的培训，都要保证基本工作正常开展。首先需要做好项目策划，根据每个企业对培训内容的要求进行合理安排与调整，从员工角度出发优化课程设置、授课形式和课时成本。然后合理安排时间及学习成本、费用结构等。以保障人力资源培训发挥其应有功能作用：为企业生产所需人才供给具有相应素质和技能的服务对象。随着社会经济不断发展，企业对人才需求日趋多样化、个性化已成为我国人力资源管理中的重要组成部分。对于人力资源队伍建设而言，需要进行合理地调配和使用不同类别、能力及水平的人才来满足企业的发展需要，这就需要建立科学合理的考核评价体系来保证人才梯队及员工素质稳定合理提高。"

四、人力资源学习费用

人力资源学习费用一般在学员报名参加培训时一次性缴纳费用，这个费用包括了专业老师进行授课，老师授课。学员实际学习时间为40天左右；按照人数收取费用；学时包括学习内容、课程设置及课程难度、讲师讲课时间及教师授课内容等。通过四级（一级）和四级（二级）考试所需费用为学费共计1000元。一般来说在企业工资总额中所占比例是很小的，只占很小一部分。但是有很多公司都是根据公司发展规模来确定自己公司的薪资标准以及岗位类型等情况来确定这一方面的课程费用水平，是一种比较合理的费用！具体还是要根据具体情况来进行选择。但是有一点需要注意那就是培训时间不可以超过三个月这一期间内不可以学习。要根据自己公司发展情况及时调整成本预算以及其他费用水平。