中国的人力资源咨询服务业，在过去几年中发展很快。人力资源咨询公司越来越多，且市场竞争也变得激烈。在国内，专业的人力资源咨询服务公司较少，大部分都是国外品牌的企业咨询公司。在国际市场上，目前中国的人力资源咨询行业还比较分散。

1、办公成本

一个成功的人力资源咨询公司，办公地点的租金约为100-500元/月。对于一家专业的人事咨询服务公司，办公场所在办公室，租金在办公室之间，每个月大约为1000-3000元左右人民币，并且每年需要进行一定数量的更新。在租赁的办公室内，办公设备费用和日常开销会大大增加。

2、人员培训成本

为培养一个专业的咨询人员，行业组织会向其提供培训服务。培训成本包括：培训费、资料费等。费用标准一般为:300元-500元。培训费用一般分为：三年培训费=5-10元/人;3年培训费=15-25元/人;5年培训费=20-30元/人。

3、保险的支出

对于企业来说，一家专业的人力资源咨询公司可以为其员工购买工伤保险、失业保险和养老保险。其中，工伤保险或生育保险是根据人力资源咨询公司服务的具体情况而定。根据企业规模，公司可以为每位员工购买意外险和医疗卫生险等。对于一些大型企业，他们会为其员工购买相应的商业险种作为养老保险或职业伤害赔偿。而一些中小型企业则不需要购买这方面的险种。

4、税收成本

企业咨询服务成本与税收成本紧密相关。不同类型的税收成本会根据工作性质而有所不同。例如，通常情况下，一些大型企业支付得较少，而一些小型企业支付得较多。这意味着在某些类型的税收成本中，企业咨询服务价格通常高于某些类型的税收成本。一些大型企业还可能在服务中支付更多的税来弥补其收入。

5、其他费用支出

这部分支出包括咨询服务费用和薪酬。咨询服务费用是咨询机构的基础费用和所有费用的总和，薪酬是所有咨询费的一部分。人力资源团队的薪酬是与咨询机构合作的基础，包括咨询费、绩效考核费、人才测评费，薪酬福利费等。除了以上费用外，其他的费用支出如培训费、会议费用、差旅费、设备租赁费、办公用品费等也在一定范围内。