灵活用工，这个在当今社会越来越普遍的现象，你是否想过，它究竟是属于劳动关系，还是非劳动关系呢？

灵活用工，这是一种在时间、地点、工作内容上都有着较大弹性的用工方式。在这种模式下，员工可以根据自身的需求，自由选择工作时间和地点，有着相当大的自主性。所以很多人会认为，灵活用工应该属于非劳动关系。然而事实却并非如此。

在我国，灵活用工仍然属于劳动关系。根据我国的《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，无论用工方式如何灵活，只要用人单位与劳动者建立了用工关系，就应当被视为劳动关系。

尽管如此，灵活用工依然有其独特的优势。对于企业来说，灵活用工可以有效降低人力资源成本，提高企业运营效率。而对于员工来说，灵活用工可以提供更多的就业机会，更好地平衡工作与生活。所以越来越多的企业开始尝试灵活用工这种方式。

然而灵活用工也存在着一些问题。比如由于用工关系较为灵活，劳动者的权益保障可能会受到影响。所以企业在采用灵活用工时，必须充分考虑这些问题，确保员工的权益得到充分保障。

总结：灵活用工虽然属于劳动关系，但其在一定程度上颠覆了传统的劳动关系模式，为企业提供了更多的用工选择，也为员工提供了更多的就业机会。但是企业在采用灵活用工时，必须要注意处理好劳动关系的问题，确保员工的权益得到保障。