灵活用工，这个在近年来日益兴起的概念，究竟是属于劳动关系，还是独立于劳动关系之外呢？

灵活用工，是一种区别于传统固定用工模式的全新用工方式。在这种模式下，企业可以根据自身业务需求，灵活地雇佣或解雇员工，而不必承担传统用工模式下的固定成本和风险。这种模式在提高企业经营效率、降低人力资源成本的同时也对传统的劳动关系带来了挑战。

那灵活用工属于劳动关系吗？这并不是一个简单的问题，它涉及到劳动关系的定义、灵活用工的性质以及相关法律法规的规定等多方面因素。在我国，劳动关系是指用人单位招用劳动者，由劳动者提供劳动力，用人单位支付劳动报酬，双方形成的社会经济关系。从这个定义来看，灵活用工似乎属于劳动关系的一种。

然而实际情况并非如此简单。灵活用工在形式上虽然与传统劳动关系相似，但在实质上却有很大的差别。灵活用工的雇佣关系更加灵活，雇佣和解雇都可以根据业务需要进行，不受劳动合同期限的限制。灵活用工的劳动者往往不享有传统劳动者的全部权利，如社会保险、福利待遇等。所以灵活用工是否属于劳动关系，需要根据具体情况和法律法规进行判断。

对于企业来说，选择灵活用工还是固定用工，需要根据自身的业务需求和人力资源策略进行权衡。如果企业业务波动较大，需要灵活调整人力资源，那么灵活用工可能是一个不错的选择。但如果企业业务稳定，且对人力资源有长期需求，那么固定用工可能更加适合。此外，企业在选择用工模式时，还需要考虑到法律法规的规定，避免因违法行为而产生的风险。

总结：灵活用工作为一种新兴的用工模式，虽然给企业带来了更多的灵活性和效率，但也对传统的劳动关系带来了挑战。对于'灵活用工属于劳动关系吗'的问题，并没有一个简单的答案，需要根据具体情况和法律法规进行判断。作为企业，选择适合自己的用工模式，既要考虑经营需求，也要遵守法律法规，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。