作为一名灵活用工咨询专家，我知道你一定对“灵活用工包括什么”感到好奇。那就让我来为你揭开这个谜题的神秘面纱吧。

灵活用工，简单来说，就是企业根据自身业务需要，灵活地使用劳动力。这其中包括了多种形式，如短期合同工、兼职、实习生、项目制用工等。

在我国，由于劳动力市场的变化和企业用工需求的多样化，灵活用工正逐渐成为一种重要的用工方式。对于企业来说，灵活用工不仅可以降低用工成本，提高用工效率，还可以帮助企业应对市场波动，实现人力资源的最优配置。而对于劳动者来说，灵活用工则为他们提供了更多的就业机会和职业发展的可能性。

然而灵活用工也并非全无问题。由于灵活用工形式多样，涉及的法律问题也相对复杂。所以企业在进行灵活用工时，必须要注意遵守相关的法律法规，保障劳动者的权益。

总结：灵活用工是一种适应时代发展的新型用工方式，它为企业提供了更多的选择，也为劳动者提供了更多的机会。但是无论是企业还是劳动者，都需要对灵活用工有清晰的认识，才能更好地利用这一方式，实现自身的发展。