作为灵活用工咨询专家，我理解您的需求，并将为您提供详细的解答。在解答之前，我想先给您留一个悬念：你知道灵活用工发生工伤时，企业该如何应对吗？请继续阅读，我将为您揭晓答案。

由于我国经济的快速发展，灵活用工逐渐成为企业的一种重要人力资源管理方式。灵活用工能够帮助企业降低成本、提高效率，但在实际操作中，企业也面临着许多挑战，尤其是当灵活用工发生工伤时，企业该如何应对？

我们要了解什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，临时雇佣或解雇劳动力，以满足企业业务发展的需求。这种用工方式突破了传统的劳动合同制度，使得企业在人力资源管理上拥有了更大的自主权。但是这种灵活性也给企业带来了一些挑战，特别是在工伤问题上。

当灵活用工发生工伤时，企业应按照《工伤保险条例》的规定，为受伤员工申请工伤认定。同时企业还需按照《工伤保险条例》的规定，为受伤员工支付工伤保险待遇。此外，企业还应积极与员工沟通，了解员工的需求，为员工提供必要的帮助和支持。

那企业如何才能有效应对灵活用工发生工伤的问题呢？企业应建立健全的工伤保险制度，确保员工在发生工伤时能够得到及时的救助。企业应加强员工的安全培训，提高员工的安全意识，降低工伤事故的发生率。企业应建立完善的沟通机制，确保员工在发生工伤时能够及时与企业沟通，避免因沟通不畅而产生的纠纷。

总之灵活用工发生工伤时，企业应积极应对，既要按照法律规定为受伤员工提供必要的帮助和支持，也要加强员工的安全培训和沟通机制建设，以降低工伤事故的发生率。只有这样，企业才能真正实现灵活用工的优势，为企业的可持续发展提供有力的人力资源保障。