人力资源成本(heritage information credit),是指企业在生产经营活动中实际消耗的各种与直接产生的经济效益和价值相关的货币资金。它包括工资、奖金、福利、保险（不包括雇主为员工购买意外伤害及医疗保险所支出的费用）、工会经费以及企业自有或由其他机构提供的与业务活动相关（即：生产服务或购买服务中为维持职工工资支出所产生的支出）的费用。人力资源成本直接关系到企业未来经营状况和盈利能力，是企业财务分析最重要的基础数据之一。那么什么是人力资源成本？人力资源成本又称"用人成本",主要是指员工工资、福利等相关费用。在企业日常经营活动中，使用频繁和易受人为因素影响重大，且能有效控制和管理的劳动力资源的开支。

一、概念

它包括工资、奖金、福利、保险（不包括雇主为员工购买意外伤害及医疗保险所支出的费用。《企业会计准则第22号——职工薪酬》等规定，职工薪酬属于劳动报酬的一种形式，计入“职工薪酬”科目核算，与工资一起计入“其他收益”科目核算，但“其他收益”科目中不包括工资这一项。企业员工数量多且稳定，人力资源管理与其他管理不同，应将人力资源管理中其他相关成本计入“人力资源”科目核算，这不仅可以防止人工成本过度上涨而影响企业经济效益，同时利于将企业内部各种人力资源有效地加以利用并获得最佳回报，使企业始终处于人力资源管理发展阶段。人力资源管理是一个持续发展阶段，应当始终保持较高的增长率，即不断提高企业绩效、实现效益最大化。

二、定义

人力资源成本主要包括直接用于员工工资的支出、支付给员工的奖金、保险以及工会经费等。对于员工工资来说，最重要的部分就是员工福利了，包括基本工资、津贴补贴和奖金、福利津贴等。除此之外，还包括职工福利、社会保险费、住房公积金等。职工工资外福利是指，单位为职工提供与工资直接相关的福利，包括养老保险、工伤保险。对于奖金来说，就显得很小了，在我们生活中，每个人每月都有发不完的奖金，但是很多人并没有享受到这些奖金。所以，对企业来说，这些奖金是不可忽视的。

三、计算公式

公式如下：式中: Green Price是企业当年所产生的人力资源成本费用的计算, Green Price是企业当年使用的人数。(a)单位劳动人数（个）为员工总数除以员工数。(b)每一个员工所获得的工资和福利费用之和等于其参加工作时所支付工资额。(c)一名职工在一个新的单位工作，新取得的工资为其当时所在单位在岗职工劳动合同期限内平均全部工作时间所需工资乘以员工数。由于不同国家经济发展水平不同，劳动力供求关系也千差万别，劳动力成本计算方法也不尽相同，因此计算过程需要结合具体实际情况进行适当调整而变化。