你知道吗，"灵活用工"并非适用于所有行业，有四个行业是不能做的。

作为灵活用工咨询专家，我在这里要给大家科普一下灵活用工的相关知识。灵活用工，简单来说，就是企业根据自身业务需要，灵活地调整用工规模和用工方式，包括短时用工、临时用工、项目用工等。这种模式对于企业来说，可以降低人力成本，提高运营效率，对于员工来说，可以更加自由地选择工作，增加收入来源。但是灵活用工也并非适用于所有行业，有四个行业是不能做的。

对于涉及到国家安全和公共安全的行业，比如国防、公安、消防等，由于工作的特殊性，必须由全职员工来完成，不能采用灵活用工的方式。对于需要专业技能和资质的行业，比如医生、律师、教师等，由于职业的特殊性，需要长时间的专业培训和资格认证，不适合采用灵活用工的方式。再者，对于劳动强度大、工作环境恶劣的行业，比如矿工、建筑工人等，由于工作的高风险和高强度，不适合采用灵活用工的方式。对于企业的核心部门和关键岗位，比如研发、财务、人力资源等，由于工作的关键性和保密性，不适合采用灵活用工的方式。

所以企业在选择灵活用工时，需要根据自身的业务需要和行业特性，进行合理的规划和选择。同时也需要遵守国家的相关法律法规，保障员工的权益。作为灵活用工咨询专家，我会根据企业的具体情况和需求，提供专业的咨询和建议，帮助企业更好地实施灵活用工，提高企业的运营效率和竞争力。