【案例】 A公司2023年1月1日开始为 C公司员工提供劳务，月工资1万元，未签订劳动合同。2018年12月开始试用期。2023年1月15日，经公司批准 A公司进行了为期一年的培训，考核合格后，安排其上岗工作，并由专人负责联系协调工作。由于新录用人员试用期薪资为5000元/月，试用期工资20000元/月。但当月劳动合同期满后 A公司未及时续岗人员。该如何处理？
一、不支付试用期工资
《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定实际上就是以试用期代替劳动合同履行期限。对于工资发放问题（支付多少年工资):《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条：“工资分配项目按劳动者在本单位工作的年限高低分别确定。工资分配办法由国务院劳动行政部门制定。”（第三十条）也就是说工资应该按照劳动者提供正常劳动所获报酬。所以自2023年1月15日开始试用期满1个月不满10日而不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当按未订立劳动合同向劳动者每月支付二倍津贴。
二、工资差额
工资差额是企业与员工的劳动报酬关系，其中包括了因未签订劳动合同所产生的差额。在法律意义上，企业支付劳动者工资是企业行为。用人单位与劳动者约定报酬条款内容符合《劳动法》及《劳动合同法》等法律规定。因此，试用期内双方均应按约定履行劳动合同。企业提供的服务发生变化、新项目增加或劳动者要求改变劳动合同约定、新的劳动合同到期等情形时，企业可依法变更劳动合同约定报酬发放。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条第（四）项规定，劳动合同期限届满不能续订的，劳动合同无效。劳动者可以解除劳动合同或者变更劳动合同。所以对于未签订劳动合同情形中的劳动者工资差额是存在争议的。根据《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人或劳动者所在用人单位。不得克扣或者无故拖欠。”根据上述法律规定和劳动合同法第二十六条以及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条第（五）项之规定，计算试用期工资时应扣除下列项目：试用期工资；停工待岗期间工资；按照国家有关规定支付费用的工资。另外根据《劳动合同法》第八十七条及《劳动合同法》第八十二条、九十三条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同对劳动者在经济上造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此该公司应支付2023年1月至6月之间工资差额共计86000元（含加班费）
三、关于未签订劳动合同
法律、法规规定或者双方约定的最低工资标准不得低于当地最低工资标准。同时第八十二条劳动合同期满没有续订劳动合同的，劳动合同终止。对于未签订劳动合同又未办理退工手续的劳动者如何处理？《劳动合同法》第四十六条第一款规定：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期内不符合录用条件的可以解除劳动合同。因劳动者原因给企业造成经济损失的，用人公司依照劳动合同有关规定向劳动者支付赔偿。
四、用人单位为劳动者缴纳的社会保险
根据《社会保险法》的规定，参加社会保险的个人，因工伤亡、职业病或者因工致残被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在其住院治疗期间，由社会保险基金支付医疗费用。也就是说劳动者在用人单位未依法为其缴纳社会保险费或补缴社会保险费时，用人单位应当承担部分。因此《社会保险法》第六十条规定，“用人单位应当依法向劳动者每月人民币30元交纳基本养老保险费；遇有节假日休息的，应当按照国家规定享受带薪年休假。”但《社会保险法》第三十一条规定：“职工应当参加基本养老保险的，由用人单位按照国家规定缴纳；基本医疗保险、工伤保险和生育保险由用人单位依法缴纳。因此，该案例中员工在试用期期间 A公司应继续为其缴纳社会保险并承担工资总额(20000元/月）。由于劳动合同期满后未续签劳动合同。所以对已经进行了为期一年时间入职员工与 HR A就续签协议达成了一致意见。在此提醒各用人单位：劳动者享有的社会保险权利和待遇均属于法律法规赋予劳动者的人身权利和人格利益维护所应有之义、权利义务关系，理应受到法律保护。用工过程中应当遵守社会各项法律法规以及政策规定。因此对于该案例中员工工资为20000元/月是合法合规的！
五、总结
虽然法律法规对此没有明确规定，但劳动争议案件的处理有一些原则值得大家参考。首先，用人单位必须为劳动者提供相应劳务，且与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第二十二条规定了劳动者提供劳动时享有人身权利、就业自由和公平竞争权利。用人单位应当保证劳动者提供劳动的条件。劳动者在提供劳动时享受福利和权益。第二种情况下，劳动合同期满后，劳动者不续签劳动合同或者不依法履行工作义务的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在仲裁过程中需要注意是否符合法律法规等相关规定。但是法律没有明确说明什么时候终止双方的劳动关系。根据劳动合同法相关规定以及《劳动合同法实施条例》第四十条之规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者工资；用人单位拖欠或者未付劳动者工资……”故双方所约定的试用期不满一年的按实际工作天数支付工资报酬；提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后的工作时间。
