人力资源成本是指在企业生产经营活动中，为实现组织目标和计划而发生的各项费用。包括直接费用和间接费用。在人力资源管理中，根据人力资源管理的目的和任务不同可分为两大类：一类是以人力资源为核心的直接成本；另一类是以人力资源管理为目标的间接成本。在企业所有的生产经营活动中，都需要用到包括员工工资、福利、社会保险和其他各种费用。通过计算，即可得出人力资本成本支出。这部分成本开支主要包括人员薪酬、社会保险费（一般根据公司规模，员工数量而定);薪酬支出占当年总支出（以员工工资收入为基数）的比例一般在40%-60%之间；劳动合同中应当明确约定，不能超过国家规定的最低工资标准（企业最高工资标准参照职工平均工资计算);涉及国家规定标准部分由劳动者个人负担的部分；企业应为劳动者办理社会保障卡等个人事务。用人单位必须依法缴纳社会保险费，有足额的工资发放补助金，缴纳住房公积金和失业保险金等待遇。

一、员工薪酬

员工薪酬是指企业为从事生产活动的员工支付的全部工资收入。公司提供的薪酬一般包括基本工资、福利、社保、住房公积金等项目。这些项目的分配原则是不以资历、能力、工作环境等因素为基础的，而是根据员工的能力、贡献、兴趣、技能、特长、工作年限、经验以及工作年限、工作表现等因素综合评定。如果一个公司为同一劳动者支付不同形式的薪酬，这种情况称之为“一刀切”式的薪酬管理模式，这种模式显然不利于企业人才队伍的建设和发展。在当前社会就业压力越来越大的形势下，薪酬作为人力资本直接成本也越来越被人们所重视。但薪酬分配涉及人与人、人与企业、人治式管理等问题，如果处理不好会产生各种弊端，甚至使企业陷入困境。

二、社会保险费

社会保险费是指国家根据劳动者在劳动过程中的作用以及劳动者在劳动过程中对社会责任和义务的承担程度，给予劳动者相应的社会保障，劳动者在劳动过程中的基本权益，包括工资、奖金、津贴和补贴、五险一金以及与社会保险有关的其他各种项目的待遇等。社会保险费主要包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和住房公积金这六种社会保险。基本养老保险由国家财政出资缴纳，在你进入公司后由公司代缴养老保险的月最低工资标准为你缴纳基本养老保险费；失业保险由国家财政出资缴纳，在你进入公司后由公司代缴失业保险期间平均工资为你缴纳失业保险费；生育保险不交个人账户的费用，只需缴纳生育保险应缴部分即可；工伤保险和生育保险是国家财政出资缴交，在你进入公司后由公司代缴并享受相应权益的项目；住房公积金主要由公司负担职工个人缴费部分；五险一金是指在公司工作期间由公司按工资标准缴纳部分或全部社会保险。企业应严格按照国家有关法律规定为职工按时足额地缴纳社会保险基金。企业自投产之日起30年内不得增加用人单位注册资本或减少其出资额；超过此期限的应重新计算缴纳基数和标准而重新确定缴费基数和标准。超过规定期限未缴纳社保者不享受社会保险待遇，应按相关规定承担相应的经济责任。

三、劳动合同

劳动合同包括固定期限劳动合同（无固定期限),期限不定，一般在1-3年，最长不超过6个月。对于劳动合同，用人单位在签订时，应当对劳动合同文本作出明确规定。此外，劳动合同作为劳动者和用人单位之间形成劳动关系，劳动者成为用人单位成员后，劳动合同也就终止了。由于新的法律法规规定：劳动合同应当具有法律效力，且不得变更、解除或终止双方的劳动关系。所以，很多企业会选择与劳动者签订无固定期限的劳动合同。例如，有的公司与员工签订了固定工作年限劳动合同制并不意味着合法签订无固定期限的用工协议哦。

四、其他费用

其他费用包括：劳务派遣费用和职工福利费；职业介绍及培训费用；企业福利补贴；其他项目中可能涉及到的其它费用。