人力资源工作具有很强的专业性，很多人对人力资源专业知识一知半解。但是因为有了学习，这一切都不再是问题。而且人力资源工作在企业发展中发挥着至关重要的作用，可以说每个企业的发展状况都和人力资源工作有直接关系。所以做好人力资源方面的工作，对企业整体效益起着至关重要的作用。那么员工在这个过程中会产生哪些费用呢？主要包括薪酬、培训、福利、工时、差旅等，下面我们一起来了解一下！

一、薪酬成本

薪酬是企业生产经营活动中的重要组成部分，也是最直接、最有效的成本管理手段之一。由于企业是按生产规模和产品结构来确定工资标准，所以人员的收入、福利和社会保险待遇等都和所对应的员工人数有关。一般情况下，固定工资占收入比重较大，按比例算；变动工资比重较小，按定额算。不同时期的薪酬标准有差异，应结合所处市场环境对薪酬标准进行调整，根据实际情况确定企业薪酬成本控制目标。在制定薪资标准时应当注意以下几点：1、员工与单位之间存在差异时，应当制定符合用人单位实际情况的工资水平。

二、培训成本

企业开展培训活动，是为了提高员工的素质，提高员工在企业中所处地位，从而提升员工的个人素质，改善员工的个人形象并实现企业价值。培训成本主要包括：人员培训成本：针对不同岗位员工每年需要进行培训的费用；培训成本目标：为员工提供良好的培训氛围及学习环境；培训项目成本：根据岗位特性为员工设计或策划适合自身职业发展的培训项目、时间或内容；培训费用分摊：对所有参加培训员工按照其岗位及个人实际需要收费。

三、福利成本

福利成本是指企业为员工所提供的一种不定期的福利待遇，包括法定福利、日常福利以及员工自带福利三种情况类型。法定福利：指按国家规定发放的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、生育保险和住房公积金等；日常福利：指员工每天按照国家规定标准获得的津贴、补贴以及福利设施等；福利安排：指福利开支预算由企业根据需要自行安排与发放的项目；员工自带福利：指员工自行购买或由其他人员购买相应项目或服务所支出的费用。自带福利包括：伙食补助费、员工活动费、材料费、招待费等；员工自带福利包括：住房补贴、医疗补贴等。