人力资源公司的资金成本，指的是人力资源企业正常运作所需的全部资金，包括日常经营以及员工工资发放等。当涉及到经营需要时，企业需要向银行申请贷款。资金成本有以下几个方面：首先，公司注册资本金必须为自有或自筹资金，其中自有资金占公司资产总额的比例不低于70%;其次，公司成立后两年内有稳定的经营；无风险项目；再者，业务运营一般不需要过多的支出和管理费用，不能长期借款。那么，一家人力资源公司有哪些项目呢？

一、公司成立后，一般需要办理工商变更登记，完成工商的变更登记，才能向银行申请融资；

当然，如果有一些行业或领域处于未被法律规范和法律监管的状态，那么人力资源市场的发展将会受到一定限制；从上文可以看出，新成立的公司在注册资本上一般都不会超过100万元；因为新成立的公司都属于新设立的个体工商户，没有办法再申请贷款融资；因为新成立的公司都是由一人或两人以上合伙开办起来的，所以如果一个人创办新的企业也需要办理相关登记手续。一般来说，如果新成立的公司未进行工商变更登记，就无法向银行申请信贷融资；因为新成立的公司处于未被法律规范和法律监管的状态，所以新成立的公司很难再通过信贷融资来支持业务发展。

二、取得不动产权证后，便可使用房屋、土地进行经营和开发建设；

此外，还可购买房产、土地用于经营开发。人力资源公司不仅要有自身的房屋和土地，还需要有房产、土地等资产作抵押。因为办理房产、土地抵押贷款时需要提供房产抵押证明材料。同时，也与企业签署了相应的协议，如果企业发生破产倒闭的情况，可获得银行的应急还贷保证金。

三、企业获得银行授信额度，可以从工商行政管理部门领取营业执照后，根据经营需要随时到当地人行领取商业汇票或银行承兑汇票，并按时交纳税款。

企业可以在规定的时间内，用商业汇票或银行承兑汇票向银行申请贷款，其额度也由银行决定。例如，有一家人力资源公司从事招聘业务，需要在银行申请2000万元的授信额度，企业可以在当地人行申请1000万元的授信额度。如果公司拥有实际的流动资金，在办理贷款时可获得更多。不过这类贷款大多是短期债务融资方式。

四、办理贷款手续。

办理贷款手续一般包括以下步骤：首先，找一家专业的贷款机构，咨询如何在银行贷款。然后，确定具体的贷款流程与时间需求，确定贷款的额度与期限。最后，向银行递交申请审核材料和申请书。