【人力资源公司的收入成本】人力资源公司是一个非常灵活的业务模式，业务成本包括人力资源服务费用和外包服务费用。对于人力资源服务公司来说，这两个费用对于人力资源公司来说是一个重要的成本，也是公司必须要解决的问题。我曾经看过很多人力资源公司的利润情况。其中有一个比较有意思的情况很有意思，那就是人力资源服务公司并不是没有业务可做，也不是全部都是可以做得很好。比如某人力资源公司服务有一部分客户是企业客户，那么这家公司的业务成本就可以计算出来了。

1、人力资源服务和外包服务

人力资源服务费用包括员工工资、社保、福利及员工住房公积金缴纳等各项支出。人力资源外包服务费用主要包括员工入职后的薪资发放费用，以及因离职造成的工资福利、社会保险等所产生的部分。通常这部分业务成本都是由劳务派遣公司来承担。如果这家公司能够做好以上两部分的成本分析，那么这种业务成本就在企业所得税当中了。那么这一部分对人力资源公司来说，还是比较高的。

2、薪酬和福利

薪酬和福利是人力资源费用中最重要的部分。人力资源公司为客户提供服务，在为客户提供薪酬时，就应该考虑到他（她）可以享受哪些补贴。通常来说，补贴可以分为三种：一次性补贴，劳务性补贴，福利性补贴。如果客户为大型企业，就不应该给企业发放福利费，而是应该给 HR人员发放一定金额的代扣代扣代缴个人所得税时才可以获取工资薪金收入。如果客户不需要发钱，人力资源公司就可以从企业扣取了这些员工工资，这就是一个工资列支项目。所以，企业不要在员工福利方面浪费资金。如果客户给人力资源公司支付一笔薪酬，那么这家人力资源公司也能够获得收入成本。这就导致人力资源公司为了能为自己做一些事而产生的费用支出：薪酬、福利、培训、办公设备租赁等。企业通常从个人工资中提取一定比例用于支付给员工个人以及员工工资、社会保险费、住房公积金等费用。但是这一部分业务会被人力资源公司所需要付出的成本所抵消。但其实他们并不在意这些支出是不存在的。如果企业为员工提供了福利服务并且发放工资的话，那么该费用成本将会更高一些。

3、社保费用和公积金

社保费用和公积金是人力资源公司收入关键部分，所以这部分费用在很多企业的收入中是占比较大的。如果不做这些业务，那么这家公司做业务的实际成本就是利润成本。但实际上很多老板都是这样的，都把公司的钱交给了社保和公积金，他们很少会有真正用于自己，但是就像大部分工资是要上交税金一样。那也是为了减轻自己的税收负担和缴税比例，有个很奇怪的现象就是一些大客户会减少自己缴纳比例，而中小企业缴纳比例往往是40%-50%,所以企业所得税也低很多。但是社会保险和公积金都会有个前提，那就是员工个人必须缴纳这笔钱是要缴纳社保和公积金的，否则这个公司就没有任何利润可言，只能倒闭或者关闭。所以很多老板都不愿意缴纳社保和公积金吧！但这种情况并不多见。所以说社保费用对于人力资源服务公司来说也是很重要的。如果人力资源客户很多，员工都到了一个地方，那么社保和公积金就会变得更加繁重了！因为这些问题他们不敢交给客户解决，所以只能让自己背锅啊！而在很多大企业里也存在这样的情况，很多老板只给员工买医疗保险或者是购买商业保险，但员工很少或者没有交这部分社保和公积金。

4、企业所得税

虽然人力资源公司的收入成本比人力资源服务费用要高，但是我们也不能忽视这个问题。当一个人力资源公司把客户服务做好了，那么其所得税也就可以少交了。如果我们做得好，那么这家人力资源公司也是有利润可拿的。我们可以按照以下公式计算出来：式中: R=收入总额×税率(25%)+其他税率(5%)×(1+20%)=6%。