“人力资源公司成本是什么？该如何管理”这是每一位人力资源行业的从业者都应该关心的问题。关于一些人力资源公司的成本计算，大家应该有很多了解，那么具体怎么计算？又有哪些成本呢？下面我就一一为大家介绍。
一、基础建设
基础建设主要包括招聘、培训、管理、信息发布、人事档案管理等，这些所需要的资金在企业经营状况良好的情况下大概在3-5万之间。因为人力资源公司本身经营就是通过劳动合同、公司章程、规章制度等经营管理。所以基础建设需要的投入不能过多。对于人力资源公司而言就是人力资源管理方面的一个方面，比如财务制度，人力资源经理的薪酬制度，培训制度、绩效考核制度等等都是人力资源管理方面必须执行的标准，这些内容都会直接影响到员工的工作效率和质量。所以人力资源公司应该加强对这些基础建设的投入，这样才能让自己在企业中具有一个更好的竞争力与影响力。
二、员工福利与保险
我们人力资源服务机构所提供的福利与保险不是自己购买而是通过银行进行转账，这一点不会给公司造成额外负担。我们会在薪资支付时根据员工个人收入按比例计算。比如我们为每个员工都购买了五险一金，每个员工需要缴纳多少。我们也会根据员工人数计算出每个员工所需要的报销比例。例如:200元/月。我们的员工福利为：节日津贴(5-10元/月）、年终奖金等。员工购买保险的话，一般是按照员工个人申报。员工购买的费用是要在购买社保上做扣除的。这样算下来平均每个月就需要12000元左右。我们会在这部分费用中进行扣除:1000元以内是因为我们本身就是靠客户打广告来赚钱的公司。
三、其他成本
这个成本指的是各项管理成本和人力资源费用。管理费用包括薪酬、社会保险、公积金、福利等。人力资源公司服务一般都是按照行业标准来计算的，所以，就没有必要再单独为其算一个成本。而且有的公司是可以做兼职的。其实人力资源服务行业都有一定经验，我们只需要在工作中积累经验就可以了。而且有的行业经验也越多越好。但如果自己一个人从事的话，也存在一定风险。因此个人建议人力资源行业从业人员一定要有良好的工作态度，做事认真，对自己负责，遵守公司纪律，不能偷奸耍滑啊！一定要用最好的方式去完成项目。
四、税收管理
关于税收管理，一般是公司为员工缴纳社保、个税和五险一金，其他部分员工会自己缴纳工资税和个人所得税等等。而实际情况中，税前利润是主要的资金来源，这部分是相对比较高的。所以，企业做税务管理也是非常重要的一个方面。以上就是人力资源公司为了能够更好的完成相应成本支出所需做的工作。另外，也可以选择通过代扣代缴方式来降低企业税收对经营活动的影响。比如有些财务经理会说代扣代缴税款，这样更方便公司操作。所以一定要保证公司能够按照规定缴纳五险一金和其他应付款。而且对于一些企业所得税这方面还没有明确下来，所以不要想太多。这里有一个很大的误区就是如果交了那么可能就没有成本啦！
五、外包费用情况：
外包费用是人力资源公司业务外包费用的大头，一般在40%-50%之间。在某些城市，外包价格可能会高达50%-70%左右，甚至更高。因为人力资源行业具有非常高的门槛性，所以外包费用都是按项目来收费，根据外包性质而定。外包一般分为两种情况：企业自聘人力资源外包。企业自聘员工劳务派遣员工；公司直接招聘员工给自己家做人力资源外包。
六、需要缴纳的税
在人力资源公司上班，如果要给公司员工发工资，则需要缴纳个人所得税，目前主要有两种方式：“三公经费”和“员工福利费”等，目前比较主流的方式是“五险一金”。个人所得税为税率为20%,个人取得工资薪金所得为20%,劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得的个人所得税为20%,个人取得股息红利所得，属于个人所得税的代扣代缴范围。如果要缴纳其他税费，可以选择缴纳增值税，根据个人所得税税法相关规定，个人收入为3500元以内免征增值税；个人收入为5000元至10000元；个人年收入超过10000元的部分免征个人所得税。个人所得税为居民个人从事生产经营所得，适用20%税率。
七、一般会有以下成本支出，包括人员工资与福利成本（包含工资福利以及各项社保等）。
对于企业来说，人员工资与福利的支出都是必不可少的成本。人员成本指在人力资源服务中所发生的各种费用，包括直接人员工资、差旅费、业务招待费和工会经费等，这是企业的一种正常业务支出。福利项目的费用往往在客户服务及管理机构运营中很难有固定工资结构，这就要求企业要根据实际情况进行调整，但总体原则是不能少而又不能多。企业应根据自身情况与市场环境需求进行工资和福利结构设定。因此，对某些项目支出应及时向客户说明情况或签订协议进行成本分摊。对于人力资源公司来说，员工工资可以通过合理规划、科学安排与控制等方式避免和减少，影响到人力资源服务行业内员工工资水平与企业效益的关系。所以，对于人力资源公司来说必须要有合理而又科学稳定的工资收入水平是正常经营成本支出之一。也因此有许多企业都会要求人员成本支出。
