根据我国相关法律法规规定，人力资源公司是为用人单位和个人提供人力资源管理服务的。其中，要为劳动者的就业、薪资、社保提供便利，所以需要支付的费用就比较多了。那么，如何正确评估成本和花费呢？下面我们来简单分析一下。

1、人力资源公司的成本主要包括人工成本和场地成本。

人工成本：目前市场上大多数人力资源服务公司的支出都不超过20万元。场地成本：目前大部分的人力资源服务公司不存在专业的办公室，因此在选址和装修时要注意合理规划，避免过多的资金占用。这方面也需要做好规划。场地费用根据行业或公司规模进行合理评估。

2、员工培养费用：

为了更好地服务客户，人力资源公司需要培养新员工，这是因为员工培养成本很高。同时，对于招聘渠道也是需要做好员工培养费用的。比如要有更多项目人员能够参与招聘；需要一些优秀人力资源人才；新进员工需要培训学习等。但这些费用并不是所有人力资源公司都有能力支付，所以只能作为参考，具体费用视实际情况而定。

3、员工激励费用

员工激励主要是指在薪酬福利和培训方面的投入。人力资源公司为了激励员工，可以在薪酬福利上做一些成本控制，比如奖金的发放，薪酬的管理等。薪酬福利由人力资源公司负责，如果是按照标准发放，也是可以做到与工资一致的，但如果是按照定额发放，就会造成福利成本超支；而如果是按照超额发放部分，就会出现超额承担相应风险的问题，可能会影响到员工正常生活或者工作不稳定。因此员工激励需要在薪资福利和培训成本方面进行控制，同时对超额部分要进行调整以及支付；另外一方面是绩效薪酬调整与支付，因为员工激励不等同于绩效薪酬的调整；员工激励主要还是针对普通员工进行，如果是中层管理人员还会涉及额外支付股权激励等绩效薪酬。人力资源公司通常会为各层级管理人员和中层提供各类福利补贴、奖金激励、培训和交流等人力资源方面成本以及服务，所以员工激励投入也会计入相应费用成本中。以上就是人力资源公司成本和花费方面的相关内容，希望对大家有所帮助。

4、其他开支

除了以上的三项开支外，其他花销费用就比较少了。比如：办公费、水电费、办公桌租赁费等，也是人力资源公司支出里面很重要的一项成本。人力资源公司为了能够让劳动者工作更轻松，因此需要支付员工工资，比如月薪5000元以上，如果薪酬低或者高，可能还会要求降薪。而如果员工有额外收入的话，那么员工也需要在薪金上多拿一些。此外，还有一些其他的开支项目需要进行开支。比如：加班费、项目代理费与保险费等等。

5、其他辅助费用。

除了以上费用，人力资源公司还需要有一些其他开支，比如办公费用、保险和办公用品费用等。一般的正规人力资源公司都是按月支付员工工资和社保费用。对于小规模的中小企业而言，一年最起码也得三四十万左右。如果是大型企业，那么这个费用可能会更高一些，可能需要更多。此外，如果小企业业务涉及到外包服务，那么需要额外支付外包服务费。由于外包服务属于劳动用工方面的业务，其涉及范围较广、法律关系复杂、管理要求严格，因此外包服务也是人力资源服务领域中涉及到税务合规方面最为复杂也是最为核心的部分之一。