企业的日常经营活动中，员工人事管理一直是一项非常重要的工作，同时也是最能体现企业经营管理水平的工作。所以说人力资源公司在运营过程中自然需要掌握大量的成本分录来提高自己的运营效率。目前人力资源公司在进行业务拓展时，通常会采用外包、自建和外聘三种方式来降低自身人力成本。企业为了降低风险，会通过外包的方式进行人力转移，这种方式就涉及到人工成本。那么对于从事人力资源服务工作、特别是外包业务的企业而言，所产生的财务成本又有哪些呢？下面我们就一起来了解一下！

一、人工成本

企业在从事人力资源外包业务时，会产生一定的人工成本。因为企业为减少自身的人力成本支出，通常会采取外聘的方式完成人员流动率降低、人员薪酬降低、外聘用工单位劳务用工和直接用工单位社保缴纳等方面的工作。对于人力资源外包业务，企业通常会在成本中加计扣除人工成本。当然不排除存在个别的大型公司会存在劳务派遣的情况，所以在这种情况下，企业对直接用工单位和外包服务单位缴纳社保费用就不需要再计入外包服务单位劳务派遣支出范畴之内；如果存在劳务派遣公司或者是直接与第三方签订劳动合同且缴纳社会保险费用后，企业也无需再按照“工资薪金”缴纳个人所得税了。

二、中介费用

中介费用是人力资源公司对于人力资源外包活动中的服务支出。根据人力资源行业服务收费相关政策，人力资源公司向客户收取中介服务费时应当按照“工资薪金所得”项目缴纳个人所得税，税率为20%。另外，为了避免缴纳增值税，人力资源公司也应当向客户收取相应费用。另外为了保障员工的权益，部分人力资源公司也会为客户提供法律咨询服务。对于这些中介费用，人力资源公司通常都需要承担一定的税费支出。

三、其他

除了以上三个成本之外，人力资源服务公司还需要承担以下成本：员工招聘、培训和员工薪酬：部分公司会与用人单位签订劳务派遣合同或者是劳务外包合同，其中部分合同涉及缴纳个人所得税，该部分费用需要在个人所得税预扣预缴环节扣除；办公用品：部分公司会对员工提供办公室家具、办公桌及文件柜等办公用品；办公场地：部分公司则是通过租赁来满足自身经营需求。租金包括政府补贴和服务费两种模式，具体价格根据当地政策而定；员工薪酬：部分公司则是采取发放补贴的形式，即员工在公司内完成一定的工作后可以获得一定金额的补贴。