人力资源公司，人力资本服务公司，以销售劳动力为主营业务的人力资源服务企业。根据《供电营业规则》，国家电网公司对电网运行方式实行一户一表的管理方式。一户一表是指一个用电地址只能申请到一个用电计量。国家对电力计量有严格的规定和限制范围。用电大户：供电企业必须对其供电区域内客户（主要是大客户）每度电价进行严格的测算，以确保其享受到国家最优惠政策，并承担相应的成本费用。

1、客户所在区域的用电量，根据当地电网的运行方式，每个月用电客户每度电价，与当地城市用电量（也称总电度数）计算出平均用电单价，这个单价低于一个标准的都不允许享受政府的最优惠政策。

具体用电量以当地电力部门公布的标准为准。平均用电量=城市居民电价+城镇工商业及其他用电价格+公益性用电价格。公益性供电价格（或称城乡居民生活电价）是指政府为了满足居民基本生产生活的需要，对城乡居民日常生活和公益性建设有特殊补贴，以及对居民基本服务支出实行补助等政府行为而制定的价格。其价格标准由全国人民代表大会常务委员会审议通过，并报国务院批准后公布实施。

2、根据上述电价测算标准，每个月用电客户每度电度数应不高于0.0735元。

如果每月实际消耗的电量小于这个标准，那么该客户的用电量将不再享受国家优惠政策。对于客户自身而言，需要承担相应的成本费用。每个月按照上述电价测算的月用电用户应按:1、企业年度月平均总用电量=(年实际消耗总电力/总电量）×年（月平均总耗电/总电量）×90%。2、由于用电量大，单位的电费高，因此，企业需要承担相关的成本费用。用电大户一般都是大型企业的子公司甚至分公司，这些子公司或分公司的用电量往往很大，用电户众多，因此也就不能申请一个用电计量单元作为供电单位供用电，只能通过分表计量方式来计量用电（分表计量即一户一表),具体测算依据如下：《供电营业规则》第十四条第一款第二项所称供电变压器的容量为10000千瓦及以上、供电线路长度在5000米以上、供电线路所需总变电容量在3000 kVA及以上、每年供电量不少于3000万千瓦时等条件可以申请一个用电计量单元作为用电户（分表计费方式）。

3、从电价测算标准得出的计算结果，不包括因计量装置问题而造成供电企业为其承担因计量装置故障引起的电费损失。

以上几种情况都属于人力资源服务企业不能单独申请用电计量，而必须要申请用电计量；供电企业只能按照自己制定的用电优惠政策和标准向电力用户收取电费；电力用户必须使用自己的节能降耗装置，来确保其用电计量装置正确，不得使用不符合标准的计量装置；供电企业不得在企业电费中加收其他费用。人力资源服务企业应当通过法律手段维护自身权益，严格遵守国家法律法规，依法经营，不因申请用电计量不合理拒绝其申请服务。目前人力资源服务行业属于国家重点支持鼓励发展的产业，尤其是在政策上给予了一定鼓励和扶持。随着经济的快速发展和社会各项事业的全面进步，对人力资源服务的需求越来越大，越来越多企业开始重视其潜在的市场前景和发展空间并且更加关注该行业本身带来的价值。由于传统模式下人力资源公司基本没有自己使用能源节约设备等情况发生，人力资源公司普遍存在着能耗较高、费用较低等问题