我们从事的人力资源行业属于服务型企业，为客户提供包括薪酬、培训、管理咨询、招聘和推荐等一体化服务。客户都会问一个问题，公司的用人成本是多少？有没有什么成本呢？能不能算好呢？具体怎么算的，我就跟大家聊一聊！

1.成本

每个客户所需支付的成本，根据服务内容，不同的客户类型，不同客户的成本是不一样的。比如我提供的是人力资源服务的，需要支付的成本是：薪资、社保、公积金、培训、绩效、咨询、服务费、代理保险、佣金。这些成本的分摊比例是很低而又复杂的。举个例子：如果一个客户是销售代表的话，一个月可以提成2000元。每个月员工的基本工资是6000元。假设这两个月招了3个人，成本就分别为1200元、1300元和1000元。假设企业用人的话，员工工资3000元。那么平均算下来每名员工入职成本一般在1500元左右。

2.人力资源的薪酬

我和很多 HR有一个共识，企业人力资源成本占比的第一位，所以说薪酬这一块都不能少！有的客户会问，招聘需要多少费用呢？不需要，一般情况下，从业务发展战略、核心业务发展规划、薪酬设计到薪酬体系完善的流程都会为企业节省成本！当然也有做得比较好的一些公司会直接自建绩效系统，这些都是有成本计入的！就算是人力资源的薪酬结构也是与我们公司息息相关，从产品薪酬到福利激励再到绩效工资、奖金，都有一套完整的体系来支撑。我做过很多年的 HR,基本都是这样做的。客户选择我们一般都会明确要求：第一点就是要薪酬高、还要什么福利好！第二点就问了工资和提成标准多少！如果不满意我们可以再做调整和优化！

3.管理成本

因为客户有一定的特殊性，我们要对业务进行深度分析，需要一些特殊工作人员来负责客户。比如招聘专员，还要配合做好招聘处的日常管理工作……所以我们公司的管理部门人员就相当于我们的人力资源服务人员了。

4.员工社保费用

企业会给员工购买五险一金中的养老、医疗、失业、工伤、生育五险，也就是五险合一的，员工也会支付。这个险种根据企业经营状况也不同，企业自行承担缴纳比例会高一点。个人缴费比例是2.8%,企业缴纳0.8%;如果购买五险，员工每月要交100元到400元不等的。社保费用包含了五险一金中的五险一金，单位每月只缴纳50%~60%!这就是我们每个月要交多少钱！

5.企业的各种开支

比如给员工发工资，做考勤管理啊，工资支付啊，等等。这些都是在人力资源公司进行处理的。包括员工体检，转正工资等正常报销部分，但这也不是绝对的！要根据具体情况来定。但这也是一笔必要的支出！其实每个企业都有成本开支，都会让人很头疼。而我们的服务对象一般包括招聘企业、小型企业等。