人力资源公司的成本核算方式分为销售成本和管理费用两种。销售成本包括销售费用、财务费用等，其构成包括：采购商品的运输、存放、人工工资、房租等。按照产品生命周期的不同，划分为生产成本和销售成本。企业向员工支付的“工资”和其他与生产经营活动有关的必要支出，在计算时作为工资总额扣除。发生经营亏损，准予结转到以后年度损益中处理。员工自付工资。按照工资总额向企业支付的各项经费及职工福利费等不计入生产成本，计入当期相关科目。“其他与经营活动有关的大金额暂时性支出”作为无形资产在“主营业务中发生的”支出“资本化”或“资本化公积金”转增后按照不超过当年所得税税额（即应交所得税额）摊销。在核算时，企业不允许确认收入，因此应当扣除:(1)职工福利费和工会经费等;(2)向非企业单位支付的款项;(3)属于工资和奖金等的扣除；在费用中，职工福利费、养老保险、工伤保险费、生育保险费和住房公积金等各项社会保险费用；支付给职工本人或者其亲属的其他支出；属于职工福利而不能直接归职工个人所有或者支付给个人的补贴以及与补贴有关的费用。应计入企业当期费用。

1、根据企业的管理特点，人力资源公司在经营过程中需要根据不同业务模式，设置相应的成本模式。

比如，企业服务模式下，需要合理确定人力资源成本，人力资源行业服务的成本核算包括工资总额、个人所得税、社会保险缴费、工会经费、职业年金、住房公积金、福利费等。企业通过向个人支付租金时，应将相关费用计入“管理费用”科目核算。具体包括以下几方面：(1)员工薪酬及其相关的财务费用。以人力资源公司为例，我们可以根据不同业务模式来区分成本模式，分别制定不同的管理成本模式(1)内部成本模式又称人力资源管理成本核算模式。人力资源公司通过对其销售模式中员工薪酬水平进行核算和分析，在此基础上设计合理的绩效方案及考核机制以合理的价格向员工支付薪酬。(2)成本与费用内部成本模式：根据产品生命周期内成本核算原则分为直接销售和间接销售两种。企业从实际购买的商品或劳务中收取费用时为营业支出；直接在本公司或职工食堂外发放等。销售和管理服务分别为：工资福利支出、劳动报酬支出、保险及失业保险费支付、职工福利开支以及为企业提供劳务等发生的费用支出为主要成本支出。(3)资本化管理模式也称成本与费用模式指的是人力资源服务行业中存在成本核算方式选择问题，主要体现在人才薪酬和员工福利等方面，以人力资源公司通过自行招聘管理求职者来实现目标。与此不同，人力资源公司对员工薪酬进行管理模式选择后，其成本主要是体现在以下几个方面：(1)薪酬模式：根据“工资、奖金、绩效工资+提成”构成企业内部员工薪酬制度对绩效工资制度中所涉及岗位的薪资水平和奖励情况及发放金额制定相应的员工工资基数的比例确定。根据不同岗位可以发放给个人不同形式的薪酬和奖金。(2)间接费用模式：主要包括为劳动者提供劳动条件所支付的各项劳动者劳动报酬、社会保险费用等以及发生其他与福利相关费用支出。人力资源公司主要是按照服务内容来分类：薪酬管理系统包括员工福利项目；企业培训计划、招聘计划；社保缴纳等；职工社会保险缴费基数与费率表；其他相关费用（包括但不限于工资、奖金等),由劳动者

2、在人力资源公司经营发生亏损时，允许结转到以后年度损益中处理，以减少和弥补亏损额度。

在会计分录中，收入：不能冲减成本费用，包括工资总额、福利费、工会经费，与劳动有关的其他费用、职工福利费；资本化收益；长期股权投资和其他资本化收益。财务会计方法中规定的支出包括：计提企业所得税前扣除项目；(2)对公司利润增长的奖励支出。如果公司能够证明其不存在亏损且所需支付的款项实际为利润的，应当冲减应纳税所得额，计入利润总额。如果该项支出是长期股权投资，则不需要进行转增。因此可计算得出其未来现金流量现值，如果符合税收政策规定可不计入摊销。

3、人力资源公司应当采用与销售成本核算一致的成本模式。

在会计处理上，通过对人力资源公司会计核算与销售成本模式进行对比分析时，发现两种方法存在较大的差异，主要体现在以下几个方面：首先是成本模式确定标准的差异导致账务处理上存在差异。在企业确认收入时所依据的标准不同；其次是对于相同产品，生产成本和销售成本核算的方式不同，会导致企业报表上存在差异。在企业合并会计报表时，将同一收入合并到不同时期进行处理；将成本核算与销售成本核算一致时又存在差异。采用成本模式后，不仅可以避免财务上出现错误，还可以避免重复计算。因此在人力资源公司财务核算上会出现一些误区。在采用成本模式核算进行企业会计核算时可能会有问题:1.由于会计核算中有很多财务数据没有在年度终了进行核对导致企业所得税漏缴或少缴的情况，影响了所得税征收额。在核算方法上应区别对待。对于企业发生的亏损是否应弥补可以从企业所得税前扣除等方面进行说明；同时需要注意的是，对于在所得税汇算清缴时做了税收处理方面是否会有不同。企业在计算应纳税所得额时，可以考虑以下几点：不征收企业所得税和其他扣除；实行所得抵免（比如将税款转出后在计算应纳税所得额时抵减应纳税所得额；减去可抵扣税额）政策；企业所得税前扣除政策；所得税法调整等。