随着我国经济的发展，我们现在已经步入了一个全面的信息化时代。在这个时代下招聘成为了很多人最头疼的事情。招聘到合适的人才是非常重要的，但是招聘到合适人才的过程也是很繁琐的，比如我们要通过一些审核，面试，让企业给我们员工发工资等等。这些环节都需要人力资源公司来完成，那么人力资源公司有劳务成本吗？劳务费用在哪儿计算呢？

一、劳务成本

劳务成本是指人力资源服务公司所支付给员工个人和公司的成本。人力资源服务公司的劳务成本，一般包含岗位成本、薪酬费用、管理事务等诸多项目，包括企业提供的薪酬，个人服务项目，绩效管理、招聘管理等项目，以及对企业内部其他服务部门实施的管理支出。其中，薪酬、社保主要包含个人薪资和福利，而公司所提供的岗位、福利等支出多为外包项目。比如，通过外聘形式招聘到工作岗位，那么需要签订合同。所以公司应该承担相应的薪酬，社保费用及其他管理事务。

二、劳务人员工资构成

以岗位类别为标准，可分为固定岗位和变动岗位。以岗位类别划分，可分为管理岗位、普通岗位等。一般企业按岗位类别的划分标准，按月发放相关津贴补贴，并根据不同的岗位类别确定基本生活费、加班费、提成、绩效等津贴补贴，然后按绩效奖金比例进行发放。按照不同的工作内容，可分为劳动合同制、外包、中介等。一般而言，劳动合同制岗位与一般岗位差距不大，通常来讲都是按照月基础工资或岗位工资发放奖金补贴。此外，技术岗在公司内部称为技术型员工，与普通员工一样享受公司各项福利政策；公司外聘员工则不属于劳动合同制性质，需要缴纳社会保险和公积金。

三、劳动合同订立及履行情况

对于人力资源服务公司来说，其所提供的服务其实就是对企业进行服务，而服务的过程中所产生的费用，也就是劳务费用也会在企业管理的成本中进行分摊。所以，人力资源公司会给人力资源服务公司提供一部分劳动合同订立及履行情况，而这部分的价格则是由双方自行协商决定的，具体费用如何分摊并没有一个统一标准。根据《劳动合同法》第20条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同是违反双方劳动合同约定的……用人单位未及时足额支付劳动报酬的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；”从这个规定中我们可以看出人力资源服务公司的服务其实是没有劳务成本存在！

四、劳务费用计算方法及计算公式

计算方法：劳务费=(劳动报酬-社保缴纳额）×40%(含单位工资总额）。计算公式：劳务费用=工资总额*基数×40%/(1+60%*20%·20%)-单位劳动报酬=员工平均工资费用率企业劳动成本占总利润的比例。(2)企业劳务成本占比：从不同角度分析，劳务费占总成本的比例越高，其对企业的收益越大，对企业具有较大的作用。在确定劳务费占比时，应综合考虑该用工主体单位提供服务的种类、工作岗位等因素，以实现与工资总额之间的对立统一。通过上述知识介绍，相信大家对于人力资源公司这个行业是否有劳务成本是多少都了然于胸了吧。在人力资源公司这个行业中，它为我们提供了很多方面的服务及帮助，也为我们创造了很大的收益。