人力资源公司成本主要包括以下几方面：人员工资。人力资源公司以劳务派遣形式服务于企业，为企业提供劳动力资源的管理服务，即“劳务派遣”。也就是说，人力资源公司主要提供“以人为本”的各类管理服务、薪酬福利、劳动合同办理等，所以需要支付一定的管理费。社保。人事档案等费用基本都是由社保部门来承担，再加上公司自身经营支出所产生的费用，例如员工住宿及交通费、水电费等。

1.人事代理服务费

在公司经营的过程中，为了解决大量的用工需求，通常都会要求员工进行人事代理，即公司与劳动者（也就是我们所说的劳务派遣人员）签订劳动合同。而在此过程中，一般都会收取一定的人事代理服务费，这是一笔不小的支出。这个费用主要分为两部分：一部分是劳动者提供的服务（例如人事档案等）产生的费用；另一部分是劳务派遣工作产生的费用以及企业自身的经营支出产生的费用比如差旅费、员工住宿及交通费等。如果企业能够提供有效可行的人事代理服务的话，那么这项开支是非常值得支付的一笔不小的支出。但是根据实际情况来看，企业需要支付的人事代理服务费一般是按月支付的：每月2500元，每半年支付1000元即可。由于派遣工与劳动关系存在一定程度上的雇佣关系性及随意性，而且派遣工所承担的工资薪金、社会保险及福利等一般是由用人单位自己承担的，因此这个费用一般都要支出公司自身的经营支出来全部承担。如果涉及到个人利益或者特殊情况如离职、工伤、病假等人事代理问题时再由企业为其办理人事代理手续过程中产生的费用。

2.岗位派遣与派遣合同费用

人力资源公司的具体情况，与企业签订《劳务派遣合同》或《劳务派遣协议》。如果劳务派遣员工在工作期间发生工伤事故，则由公司承担责任。具体费用根据公司业务范围来定。用人单位支付部分岗位派遣费用。人力资源公司为用人单位提供岗位设置方案、岗位技能考核评价报告（含录用审核）、人员档案管理、人事档案存放（不能异地存放）、工资发放等工作，根据单位的实际用工人数缴纳各项社保、公积金及个人所得税等各项税款（在当地缴纳）。该部分费用按照岗位设置方案中岗位人数与用工单位约定比例缴纳，若低于10%应全额缴纳。

3.员工入职、离职、劳动合同签订审核、档案管理成本

人力资源公司可为员工入职、离职提供全方位的服务，例如协助劳动合同签订、员工档案管理，以及对员工进行离职、培训等。虽然劳务派遣不涉及正式劳动合同的签订，但一旦出现纠纷，公司也承担相应责任。这一部分费用通常由人力资源公司来承担。以上就是人力资源公司成本所包含范围以及具体成本构成情况相关介绍，其实关于人力资源公司所需费用这些基本都能查到。当然这些费用可能还需要进行一些必要的支出才行，例如一些员工人事档案等工作可能会涉及到很多费用。