人力资源服务是企业从事人力资源的服务，一般是由人力资源公司提供服务。公司可以为客户提供人力资源管理解决方案，包括对员工招聘、培训、考核与薪酬发放。人力资本作为一种新的社会生产要素，越来越受到人们的重视。关于企业的资产负债表和利润表，财务人要了解其中的内容！在企业做账时，财务人员要关注收入成本及费用账务，及时将有问题的账目记录下来。

一、收入

公司在营业过程中所收到的现金、银行存款、销售商品、提供劳务等收入，一般都不是公司的主营业务，企业通过“销售商品、提供劳务收到的现金”等科目来反映。主要是收入来源不同，成本也不同。有些企业采取销售商品、提供劳务收到费用，不需要计入成本费用；有些公司则按照合同约定计入收入费用在利润表中。如果不属于企业主营业务，那么企业所得税纳税申报时就不能扣除：因为其属于个人劳务提供行为性质，属于应税行为，必须申报征收个人所得税，企业也是要缴纳个人所得税的。那么应该怎么做呢？下面来看一下吧~!

二、成本

人力资源服务的成本主要是包括员工工资、社保、公积金、绩效工资、福利、福利费、工会经费等。其中，薪酬、福利、工会经费属于工资的一部分，属于企业成本；工资之外的其他收入，包括：佣金、福利费，包括对个人发放的各种奖金、津贴、补贴和福利，以及职工为完成企业工作所支付的加班费、高温费等。企业不能正常发放津贴和奖金以及为职工支付的各项福利费均属于工资外福利费用；同时，也属于职工福利费。企业应当按照国家有关规定提取职工福利费（包括企业为职工支付的各项费用）和职工福利费以外的补充养老保险费、住房公积金等单位支付给职工个人的费用。企业应依法在职工工资中代扣代缴社会保险费之后按照规定提取。其他费用主要是指职工福利费、工会经费、福利费、职工教育经费、工会经费以及其他用于职工福利事业所必需的费用。社保缴费费用、职工教育经费、工会经费属于企业内部发生的职工福利费。企业向职工发放福利后必须提取；所需办理职工就业登记手续前已发生的费用，不得在提取时计入职工薪酬成本；已经缴纳的费用按实际支付时有关规定处理。企业根据实际支出情况可以提取公积金、福利费、工会经费等员工福利政策。人力资源服务企业可根据客户对项目服务人员数量及劳动产品的要求合理确定薪酬水平。但并不是所有薪酬都包含在内。

三、费用

1、工资、社保费等。2、其他费用：计提工资、差旅费、职工福利费等，计提比例按照会计制度规定执行。3、财务费用：工资。这部分的金额属于工资、公积金，一般与福利相关，如养老、医疗、工伤、生育等。按照实际发生，计提。4、销售费用：客户支付给人力资源公司的代理费，属于销售业务费用，需冲减对应的销售费用。5、管理费用：员工考勤等成本，一般应在工资中列支。6、财务支出：资本性支出，比如职工薪酬、折旧、摊销等。7、财务费用：计提比例按政策规定，人力资源服务公司为客户提供人力资源服务，可以不提取或者少提取、转作税前扣除。

四、利润及现金流量

企业的利润是企业所有者所投入的资本总额与其投入的资本总额的差额。资产负债表显示，当企业实现营业收入时，本科目中利润总额为3,999,157,103.20元，减去已分配利润30,000,000元，分配股利3,999,355.20元，加上期初留存收益30,700,000.00元（实收资本),期末留存收益为27,700,600.00元（本期未分配利润）。期末归属于母公司所有者净利润为-5,285,857.00万元。净现比为2.82%,比上年度增长；资本公积为0。现金流量项目：本期增加净利润减少现金增加-归属于上市公司股东现金流出-净利润-现金流出-期初留存收益-期末余额减少-股东权益-(累计数)-现金流出---经营活动产生的现金流量-期末现金流入-说明：本期净流出企业增加财务费用11,500.00万元；扣除因购买商品、接受劳务支付的现金、收到现金下降后减少长期投资6,590.00万元，这些项目发生额与本期利润之间存在差异。同时有下列情况之一的企业也不能确定其净利润已经包含在当期损益中：发生非经常性损益-归属于上市公司股东和/或其他调整-长期投资；所得税费用；本期利润。