人力资源公司在创立之前，通常会选择在人力资源公司成立之后才会着手考虑的问题。因为人力资源公司与普通的企业差不多都是通过劳动合同关系产生，并以劳务用工形式存在！但是因为需要根据不同的需求来定制劳动合同、缴纳社保、签订劳动合约等方面，所以为了保证客户能够得到更好的服务，对企业投入的成本就需要考虑清楚。这也是很多企业选择成立人力资源公司的原因。而作为专业从事人力资源服务人员在招聘过程中所需满足客户需求并对员工负责的人力资源机构来说，为其提供人才招聘和专业服务本身就是其主要业务范畴之一。所以下面为大家详细介绍一下人力资源公司需要投入费用。

1、宣传费用

就如很多企业招聘一样，当你看到一家公司发布招聘信息之后，你就会选择相信这家公司。因为这家公司是由人力资源公司创建的，所以他才被称为人力资源公司，而如果你觉得这家公司不靠谱，那么可以去别的部门进行咨询！一般情况下咨询你的都是一些招聘信息网站，因为这些网站都属于搜索引擎！通过这些搜索引擎进行搜索的时候就会看到这家公司的宣传图以及相关信息！而这些广告费用是要你支付给当地宣传部门的费用！所以如果你是人力资源公司就可以做好宣传就直接交给他们了！但是有的老板说了不知道应该用什么好。这是他们做企业宣传所需要的费用！不过这样还是很有必要的！可以请专业的团队来帮助他们完成招聘工作！然后在上面张贴海报等即可！

2、团队建设费用

团队建设是人力资源机构的主要工作之一，主要包括人员招聘、管理团队建设、薪资福利保障等。这些费用应该会包含在相关的人力资源服务人员费用中。当然，不同的企业和区域所需要的人才资源有所不同，所以费用也可能不一样！如果是专业招聘团队，通常会有一定专业背景，如：组织能力、沟通技巧、企业管理经验等。但是对于普通的岗位和企业招聘这样的岗位还是有所区别的！这方面就是需要考虑进去了！至于招聘人员费用不一样，那就不一样了！但是一般来说需要配备一名专业、经验丰富、具有丰富人事管理经验积累和优质客户资源以及人脉和资源的工作人员！除此之外对于一些专业性较强的岗位可能还需要支付一定的资金来进行招聘员工（有一定经验);如果专业能力比较强的话可以提供服务并且能通过内部考核也有机会直接上岗从事相关行业！可以不需要花什么钱就能获得相应数量工作经验了！

3、人员工资等福利成本

人员工资是人力资源机构的主要成本，也直接决定了人力资源公司能为员工提供什么样的服务！但这些都需要具体对待。因为人力资源公司会根据岗位类型不同来分配工资数额。如果招聘100人左右的岗位，收入在每月2000元以内为宜；反之，收入也是根据其工作时间长短来决定。工资包括基本工资、提成和奖金，其中以基本工资为主。除此之外，还需要根据公司的规模适当进行一定的调整。如果人力资源公司的规模比较大，那么可以制定多点计酬方式来更合理。比如有的单位要求工作时间为12小时制，而有些人力资源机构为了提高效率会增加工作时间或者增加加班时间，对于企业来说当然是好的了！所以根据公司不同的规模和员工人数等来确定。

4、税费成本

有些公司在注册之前，会选择在外地成立一个分公司，然后把分公司转到这个公司名下。因为分公司会直接到税务机关去进行纳税申报和缴纳，一般都是通过网络或快递来完成。所以税种也是需要交纳一定费用的。而部分地区的税务政策并不是很好，所以现在大多数企业都会选择将一些公司迁入到某一个地区，这样方便企业办理相关业务！而这里需要注意的是每个地方不一样，税率也是不同的！不同国家的税率不一样！所以税费成本费用就会非常多！也是必须开销的一部分！所以这个也是比较值得投入资金去考虑清楚。