什么是人力资源服务？人力资源公司为客户提供人才招聘、薪酬调查、绩效管理、薪酬测算、方案设计等人力资源服务。人力资源公司的服务包括提供就业见习基地服务、薪酬顾问咨询，入职面试指导等。一般有几种情况：企业需求大，所以成立人力资源公司不需要缴纳社保，只需要在营业执照上的地址注册就可以开展业务了。现在国家对我们的工作是越来越重视，不管是大型企业还是中小型企业都会开始选择自己合适人才招聘来缓解就业压力。但很多人都不知道在招聘中我们如何找到合适自己的岗位呢？找人非常多，所以我们需要找一家专业的人力资源服务商，来帮助企业解决更合适的人才问题。如果你想找一家专业性较强，并且靠谱的公司去人力资源市场做招聘，那一定要找一个比较好的人才中介机构代理招聘这些事在这里就可以了。

1、前期人员的招聘

首先，要让企业了解到所需要招聘人员的专业要求以及岗位要求，知道企业员工所需的技能水平、工作经验及个人能力。了解招聘程序的方法，包括简历筛选、面试、测评等。人力资源公司需要先了解企业自身需求：如人数、岗位需求（岗位）和招聘要求，一般职位要求有哪些特点，什么适合自己等；人力资源公司如何筛选人员？人才中介公司一般在与用人单位签订劳动合同时将人员需求告知劳动监察部门。在招聘过程中注意核实求职者与双方是否存在劳动关系，明确双方权利义务。其次是招录人员的时间安排：根据自身条件，一般在一个月左右就可以确定人选，通过简历筛选以及面试等环节来确保招聘的质量。在招聘中尽量不要和别的单位发生纠纷；如果对方出现违约或不遵守劳动纪律的情况导致企业直接经济损失的赔偿或者解除劳动合同协议等情况导致双方不必要诉讼。在人才中介服务机构有经验的工作人员都知道人才服务其实是一种无偿服务，人力资源服务公司不会收取任何费用，因此人力资源机构一般都是先收费再返款。有这种情况建议大家找第三方签订合同，确保自己能够得到相应的利益。

2、后期的售后服务

招聘完成之后，一般都会有专门的客服人员来提供售后服务，不管是用人单位还是求职者对于人才还是培训服务等问题，都可以随时与他们联系，有专人进行服务维护，他们都会给你相应的反馈，在后续与他们沟通的时候都会有很多的解决办法，让你觉得非常安心。服务好了那么多就不会给你任何的风险。就算是有也不用担心后续的问题，因为你自己就是这个人才市场中做业务有很多的，所以会出现很多人会来找你，但是你不满意自己会把他们给开除了。所以在找人才的时候一定要选择有售后服务的公司哦。没有也不要觉得浪费自己的时间去找，因为这会浪费你这么多人力资源。有一家机构会专门为你这个公司提供服务所以不用担心自己以后会被别人坑。而且还会为你节省一大笔的费用。我们不应该给自己找不舒服，但是我们要找到适合自己并且合适自己的方法。所以要找专业的人来做才更专业的问题都解决好了才可以达到理想这样的效果。

3、薪酬水平设计

薪酬水平设计是人力资源公司的一个重要环节，也是人力资源管理中很重要的一环。是指对人力资源进行管理设计时，根据组织或行业目标制定薪酬水平并进行调整，对企业进行绩效考核的一项活动。因此做好薪酬水平的设计很重要，因为没有薪酬水平可以就没有激励人心的作用。为了能够让员工愿意长期工作下去，就需要在每个月进行一个薪酬的调整，保证你的工作能够更好的进行下去。工资水平不能够调整的话，那么你就会出现一个工作效率没有办法提高的问题。这样就会导致其他的员工的离职以及流失。这样就会影响到整个企业的运行平衡感以及员工对企业的忠诚度。所以选择一个靠谱的人力资源公司还是非常重要的。

4、薪酬预算方案

薪酬方案，是 HR最重要的业务之一。薪酬方案设计是人力资源服务中非常重要的一部分，包括薪酬规划、薪酬设计和薪酬分析。薪酬规划的目的是通过薪酬预算方式确定薪酬目标，合理确定薪酬水平，制定合理的工资政策，为所有员工提供有竞争力的薪酬。工资包含基本工资与绩效工资。绩效工资包括奖金和津贴补贴等费用。计算方法是计算工资总额乘以各种系数或直接与之对应的奖金。每个员工都有自己固定的薪酬标准（当然这也会是根据行业和地区来制定）还有相应的绩效奖励政策和其他形式。