很多人力资源公司都是采取外包的方式来为员工提供人力资源服务。人力资源公司一般会向企业收取一定比例的外包费用，或者是对企业进行劳动关系转移，包括但是不限于工资、社会保险、福利、培训和劳动保护等。现在的人不像以前那样需要经过大量的工作流程，很多时候都可以在不产生人员成本和精力成本的情况下直接签订合同，但这种方式有一个很大优点就是不需要消耗太多时间等因素。而且现在企业也比较注重效益，人力资源公司如果能够提供高质量的服务那么自然会更受企业欢迎。那么你知道人力资源公司成本怎么计算吗？

1.在签订合同的时候，一般会给外包公司规定最低保障待遇。

比如，按照正常情况下员工提供的劳动保护是正常的，甚至可以减少员工患职业病的几率等。但是如果是外包公司为了降低成本那么可以要求企业降低劳动保护的标准甚至实行不裁员和尽量不裁员的政策。另外还可以要求企业缴纳一定比例企业福利费或者是员工社会保险等。这些福利和保障也都是很大一部分，因为我们可以根据人力资源公司自身情况来确定具体的金额。

2.对于很多的人力资源公司来说，他们大多会要求外包公司缴纳一定数量的税款，以此来达到降低成本的目的。

在劳务外包中，人力资源公司所收取的税款都是按照公司所有员工劳务报酬的税率来计算扣除的。一般来说每个公司所缴纳的增值税都是3%,但是劳务报酬所得增值税税率仍然与公司的业务有关系。所以，劳务报酬所得增值税的税率是按照6%,但是劳务报酬所得增值税征收率为3%。

3.还有一些人员和办公设施维护都是需要费用的。

人力资源服务的专业性很强，需要具有较强的专业知识才能够为员工提供相应服务。所以一些人力资源公司为了能够为企业提供更好的服务将会雇佣更多的专业人员来进行人力资源管理工作。而这些工作都是会产生一些成本的。比如维修费，公司还需要对一些重要的设备进行维护，这些都会产生一定的费用。除此之外还有其他费用比如各种行政办公用品费用。还有一些其他成本，比如员工招聘需求、人员信息录入费用等等。

4.人力资源服务费一般也就五到十块钱，如果外包了其他中介机构的话，那么这个费用就会更高。

因此在选择的时候，人力资源公司也要多注意一下，以免被坑。首先在选择一个好的人力资源外包机构时，一定要了解清楚对方是怎样运作的。其次是在选择外包机构时应该考虑清楚所选择的服务人员是否可以提供高质量的服务，而不是盲目地为了节省成本直接选择一些垃圾人力资源外包机构。最后就是对于那些想要将外包进行得更加专业和规范一点的人力资源公司可以让他们提供一系列指导方案，让他们不要因为自己一时冲动而违背市场原则。