在我们国家的人力资源行业是很受欢迎的，人力资源行业也一直都是国家大力发展的行业，现在经济处于高速发展阶段，而在我国，人力市场发展非常迅速。那么作为一个大型的招聘公司想要招聘到符合要求的人才就需要支付一定的费用。但是很多人都不知道究竟人力资源公司成本怎么计提的。人力资源公司在进行业务开展时，首先就需要对自己所聘请专业知识做一个调查。也要找到一家合适的企业才能为之，这样才可以更好地为企业做相应的服务。企业为了提高自身竞争力，必须要找一家专业、有实力有经验较高素质的人才来协助公司做好业务发展所需要人员，而人力资源就是其中一项非常重要且很重要的一个方面，那么就是招聘人员了。

一、员工工资

员工工资是人力资源公司为了支付给从事员工招聘、考核工作的人员的工资。这种工资需要在业务开展之前确定发放人员的岗位工资。首先，要根据岗位需求，将该岗位所需的工资标准及相关补贴项目确定后在业务开展前确定其发放金额。然后根据业务开展情况，合理确定各个部门的岗位薪酬及各项补贴项目的发放金额。最后根据每一环节所需支付劳动合同书及劳动合同相关条款要求支付给相应部门或员工作为该岗位需要付出的劳务费用，如果涉及跨地区进行劳务派遣就需要将跨地区劳务派遣发生的各项费用计入企业员工福利费支出科目中。在员工绩效考核结束后，对完成好任务或产生效益的劳动者进行奖励工资。

二、社保

根据社保缴纳标准计算，每个员工缴纳的社保费用按照上年度全省城镇非私营单位在岗职工平均工资（以劳动合同上的为准),平均缴费基数（按当地最低缴费基数为准）减去基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险后的余额作为基数缴费。因各种原因可能导致单位未按时足额缴纳社会保险费的情况时，应按规定计提社保费用。缴纳社保费用时应扣除社保费所属险种、缴费基数、基本养老保险、生育保险和工伤津贴、失业保险费和工伤保险费等附加险项目。

三、工伤

工伤赔偿的成本在工伤发生后应根据伤残等级按月计提工伤保险待遇。其中，伤残等级较高及发生在劳动合同期间的，应在事故发生时、工伤事故发生后和劳动合同期满后按月计提。劳动合同期满不能续签，也不能支付劳动报酬的，按季度或年度计提。本公司为职工缴纳工伤保险费、住房公积金为全额计提。

四、医疗

在医疗费用方面，由于医疗支出属于成本项目，故纳入成本核算范围。具体项目包括职工医疗费、大额医疗费用和职工基本医疗保险基金支出；为保证职工和其他个人利益而发生的医疗支出；因职工医疗支出而发生的其它费用等等。因此，职工医疗费用的支出应计入财务费用中进行核算。

五、福利

福利的计提主要是针对于劳动关系的维护和人员工资的支付。对于应聘人员来说，他们不仅仅需要工作，更重要的是生活，所以他们往往会在生活上关心一下，也希望可以得到更多的关爱。而对个人来说，他们也会对自己所从事的工作进行一系列的规范考核，并且按照规定要求缴纳社会保险，公积金等方面。那么就需要这方面支出。