人力资源公司是从事人力资源服务的专业机构，其成本包括公司的经营成本、服务费用、税费。经营成本指按照法律法规规定支付给员工工资及福利的相关支出，如差旅费、保险费、公积金、福利等，此外还包括为员工办理社会保险和住房公积金服务；企业内部支付、报销所需费用；业务宣传及开展活动的开支；公司发展历程中所产生的无形资产（如专利权和著作权）使用等。劳务派遣按照《劳动合同法》第八十二条规定，劳务派遣企业为其在中国境内从事经营活动所支付的全部或者部分费用。包括业务招待费以及为履行上述招待费支出而发生的差旅费。在境内进行劳务活动（包括：接受劳务派遣单位委托对其在境内开展用工业务),产生的住宿费和伙食补助费；符合当地工资支付规定的其他支出。按照规定取得的增值税发票或海关进口货物批准书等不得抵扣税款文书确定的费用。在中华人民共和国境内提供劳务，应当按照中国人民银行公布利息和其他所得计算缴纳个人所得税。公司向员工支付薪酬及税费时应当按照下列项目列支：劳动报酬；差旅费按实际发生额计入本单位经营成本；劳动保护罩使用费按照相关核定标准确定。

1.税收。

对于人力资源服务公司来说，主要涉及三个税，个人所得税，企业所得税，个人所得税等等。其中个人所得税主要是针对从事劳务派遣业务的个人和组织征收，而个人所得税需要按照劳务派遣服务模式缴纳，而企业一般都是由法人来代扣代缴，如果企业做了这样的事情，是需要要缴税。所以对于员工福利的支出要进行合理的列支，企业所得税法对这些支出进行控制和调节了财务平衡。对于个人所得税的话，就根据其所得的类型征收税的税率一般有5%、10%、15%、25%。那么如果将这些利润都计算在企业的利润当中，那么也就是企业将它投入到经营当中去了，然后再根据员工工资情况对企业的收入或者成本情况进行了调整之后，将工资总额内属于自己的部分也是属于自己的成本进行计算缴纳社保。如果是个人将其工资中的70%放在公司账户中，并且通过公司在银行进行消费来缴纳，则是个人缴纳的费用。企业的经营成本=净利润*20%-17%*20%=12%;企业所得税税率为25%-20%=20%*20%=12%,那么企业所收到的全部税款就要交给国税局了。对于有一些企业对于工资都是采用的不属于增值税性质的个人来缴纳企业所得税税率为10%。

2.法律法规及政策。

包括劳动合同法、国家统计局、人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局、海关总署、税务总局、住房城乡建设部、国务院国有资产监督管理委员会、中国人民银行等制定，或者国务院有关部门发布的规范性文件。人力资源行业管理办法，对人力资源服务行业管理与规范。劳动合同法、《劳动合同法实施条例》及相关规范性文件。法律法规，国家有关部门发布有关劳动报酬、社会保险和住房公积金的规定。如个人所得税有关规定，以及国家关于税收法律、法规实施细则。人力资源服务机构可以根据自身的特点向人力资源服务机构收取相应款项后，按照合同约定或国家有关规定纳入管理体系，并按规定办理纳税手续，同时按照税收有关规定处理企业职工的各种税费。税收政策:(1)财政部、国家税务总局制定的企业所得税法及其实施条例，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》、《关于修改〈中华人民共和国企业所得税法实施条例〉的决定》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》及实施细则等国家税务总局发布《中华人民共和国企业所得税法实施条例》以及《企业所得税征收管理办法》和国出口商品检验法》等政策性文件都对企业所得税纳税相关问题进行了详细说明;(2)增值税及附加征收管理办法、政策、规定；《个人所得税法实施条例》个人和企业从事人力要素服务活动所得扣除标准；符合条件的个人可按规定享受住房公积金政策。税务规定由县级以上人民政府人才工作主管部门制定。(3)企业所得税：按照企业所得税法规定计算缴纳企业所得税优惠申报和税款减免、税收优惠政策。

3.监管机构要求的其他事项。

员工的社会保险及住房公积金支出由企业与员工按照劳动合同约定进行支付，不属于经营成本范畴。用人单位应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金由其企业职工个人缴费形成的应纳税款全额缴纳。劳务派遣企业应当在为员工办理社会保险及住房公积金后，按照规定依法足额缴纳养老保险费、失业保险费以及相关行政事业性收费、政府性基金等险种，同时依法缴存基本医疗保险费。社会保险和住房公积金，是指用人单位及其职工在社会保险缴费期内，按规定缴纳各项社会保险费（包括单位为职工缴纳的社会保险费用）及住房公积金。自用工之日起即依法缴存的工伤保险费、失业保险费等社会保障待遇应当按时足额支付给被派遣劳动者。具体办法由国务院规定。另外，依据《人力资源社会保障部财政部关于完善城镇职工基本养老保险制度有关问题的通知》（人社部发〔2016〕82号）规定：用人单位和职工应当按照国家有关规定为在职职工缴纳的社会保险费（包括个人缴费和组织单位为职工代扣代缴的个人所得税）由福利机构代扣代缴。所以人力资源公司费用包括了公司和员工在公司发生的各项费用，人力资源服务是从事人力资源服务业发展趋势，越来越受到用人企业的关注，为了能在创业中取得成功，很多人员选择成立人力资源公司来提供相关专业服务！现在国家对于人力资源行业出台了很多政策，人力资源管理行业都是比较热门的一个市场，也是每个人都想去做且比较想要从事的行业之一，所以现在许多企业都选择成立了一家自己的人力资源公司。不管是哪种业务都是非常重要地组成部分。因为在工作中会有很多员工或者其他人需要他们提供帮助或接受服务后所产生的费用。所以选择一个好地方从事相关职业工作也可以为他们创造更多价值！我是一名人力资源专业人士我们公司提供了许多服务帮助企业完成很多工作所以可以很好的帮助到企业解决这些问题！如果您需要人才招聘服务请联系【138-830829955】或微信咨询1525227733992