随着互联网的快速发展，电子商务已成为一种日常生活方式，越来越多的企业都将人力资源作为未来社会的发展方向，甚至是企业生存的一个基础。许多企业为适应竞争激烈、残酷竞争以及产品更新换代速度加快等情况和趋势，都会对人力资源需求随之增长。但是 HR行业作为人力资源服务提供商，目前市场规模仍然很小，主要依赖于外包服务模式。随着劳动力成本越来越高，人力资源服务行业面临激烈的竞争。如果你没有在人力资源领域长期的经验积累和专业能力，可能无法在一个优秀的合作伙伴之中脱颖而出。但在这样竞争对手众多、人员众多的时代下，不排除有一些公司因为自身财务上的问题开始着手降低成本那么作为 HR您是否也面临这样的问题呢？是选择让自己成为某家公司中不可或缺的一员吗？我们又该如何才能让公司保持长久稳定呢？

一、人力资源外包服务模式

所谓的人力资源外包服务，是指人力资源管理企业将人力资源管理的工作委托给专业的人力资源服务公司进行代理，从而由第三方对组织本身进行服务。HR专业服务机构从招聘、薪酬管理、培训及人才管理等多个方面介入进行人力资源外包服务，并可依据企业需求进行个性化定制发展。我们知道人力资源外包服务商主要针对那些想要降低成本、扩大市场的行业客户或企业。其所具有资源、产品、服务能力和技术实力都很强。然而，对于某些人力资源服务平台来说并不是最好的选择。因为这可能使你付出更多努力和费用去寻找并确定一个更适合自己的品牌名称或者服务宗旨。同时你可能会失去一些客户，并不保证一定失败。你需要在自己最擅长和最有优势所在的领域开展业务并尽可能快地获得客户认可和好评。因此我们应该从战略高度来选择和实施最佳业务组合。可以通过优化和增加产品价值来获得成功。

二、人力资源公司内部管理的一些优化方式

人力资源公司是人力资源行业中的一员，如果管理不善，会导致员工流失，进而造成企业发展成本的上升。如果企业不能降低内部成本和风险以满足客户需求，就无法满足客户需求，所以如果想降低成本，一定要从内部优化。通过内部优化来减少成本。人力资源管理是一门大学问。我们必须要有一套合理、有效且科学的制度和流程来管理和控制我们整个人力资源管理体系。首先我们要学会优化自己的内部组织结构: HR作为人力资源管理中重要部分之一，在组织管理上起着至关重要的作用。但由于人才引进、培养、管理等各个方面与外部单位存在着不同层次上的差异。在制定规划时要综合考虑成本投入与产出等因素进行综合考虑：①合理选择和引进人才：①要能够给公司带来较高的经济效益；②要对员工有一定的吸引力；③优秀管理团队；④优秀经营人才；⑤良好生态环境与氛围等一些列因素共同作用的结果。人力资源管理应该以高标准要求自己以更好地服务于企业内部。首先是要注重人员能力结构合理性：人才要有活力、有创造性；对公司对员工、对行业对得起自己，才能发展得更好。。另外对于企业来讲能够减少管理成本的因素主要有：①内部管理的完善工作制度；②内部培养制度；③激励作用发挥机制及外部环境的影响等多种因素。所以建议: HR公司建立合理、高效、公平合理、科学且有利于企业发展与员工关系。并采取一系列措施确保公司经营利益最大化；提高工作效率，提升服务质量；积极开拓业务及国际业务等途径来降低成本并提高管理效率。以使这些因素能更好地发挥作用使客户满意为目的，进而为企业创造更大更高的经济效益。所以作为专业的人力资源代理公司应重视对内部管理细节问题，比如员工培训、福利等这些环节都可以通过优化工作流程来实现有效规避降低成本费用和风险；也需要我们不断地提升自身综合能力水平：我们不仅要能够为企业提供优质的服务，同时还应加强对于人力资源公司内部管理方面等细节上管理及

三、专业高效降成本方法

根据上述方法，我们可以得出一个结论，对于企业来说，降低成本应该从以下几个方面着手：1、合理使用社保是人力资源服务机构必备的开支之一。所以在选择社保时要考虑到该如何合理使用该部分支出；2、人力成本分摊：为防止风险发生将费用分摊到各个业务环节中去，需要采用不同方式来进行分摊；3、降低成本：要从员工收入入手。员工收入提高了就会相应增加员工工资支出；员工工资提高了员工对公司会有一定影响；同时员工福利的需求会提高很多，因此员工福利支出需要注意；3、合理设立薪酬：对于一家大型的人力资源服务机构而言员工工资是他们日常运营费用不可缺少的一部分（不包括住房补贴等）。

四、了解企业的税务政策，并能合理利用国家的各项税收优惠政策

目前国家出台了一系列税收优惠政策，从公司的经营成本、管理成本，到所得税、分红税之类，都有不同程度的减免。对于人力资源服务公司来说，在为企业提供服务时一定要注意企业税务合规问题。比如员工个税，社保费用的缴纳等，只有做到合理合法的缴纳，才能有稳定以及长久的发展。对于人力资源公司来说，了解企业政策及税收优惠政策是非常重要的。因为很多政策对人力资源公司来说都是比较陌生的。如果能够提前学习到相关税收优惠政策，那么就能在很大程度上降低了人力资源成本。另外我们要做好相关服务跟踪和记录工作，这样才能让更多有关于你企业的税务问题能及时发现并解决！除此之外也可以为公司注册地或者是总部申请社保缴纳。在享受优惠政策时要注意自己与客户沟通方式对错哟