HR人力资源公司的成本主要是指其开展各项业务所需的费用，包括劳务服务、业务培训课程以及其他支出。目前，人力资源公司有多种定价方式，其最常见的是按年度计价和按岗位计价两种。根据《关于完善人力资源服务费定价机制的通知》（财税〔2016〕36号）规定：“用人单位应当自开出有关发票之日起15日内足额支付给所聘人员。除特殊说明外，各用人单位还应当自开出有关发票之日起30日内足额支付给所聘人员。”同时规定了“应当按照税法及相关规定，据实在税前扣除。”

一、成本测算的关键

人力资源公司的成本测算，除了人员成本外，还包括场地费用、房租等费用。其中场地费用是比较容易测算出来的，因为没有固定的办公场所，且可用于人力资源服务机构工作人员办公或其他设施的建造；房租等费用不需要通过租金核算得出费用明细；因此人力资源公司通过租赁办公场地获得最大效益。同时由于人力资源服务机构无法办理税务登记，因此他们的收入需要通过公司财务制度进行核算，通过银行帐户缴纳所得税，因此员工培训费、会议费等也需要缴纳个人所得税、社保费等。除此之外，人力资源服务公司可以通过业务培训、业务结算、人力资源外包等方式进行成本测算。如果是人力资源服务机构通过外部合作方式开展服务项目，则需要按照《中华人民共和国企业所得税法》第二十六条第五项、《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项的规定对所签订的合同予以备案和纳税申报。

二、成本核算的重要指标一般有：

营业成本：主要包括：人员工资、培训费用、管理费用等。非营业成本：主要包括：材料及能源费用、管理费用等。营业成本包括：研发费用、差旅费、职工教育经费、修理费、技术开发费等。这些费用都需要根据具体情况来设定，也就导致了其在进行成本核算中不能单一地进行。

三、薪酬方案的核心内容是什么？

薪酬方案是整个薪酬体系的核心部分，其包含的内容有三个方面：工资总额、福利待遇、奖金。这里大家一定要明确一点，薪酬方案不是一个“模板”，其是有一些基本的设计要素要求存在的。比如一个 HR人员的工资总额上限是多少？怎么确定？如果用工资总额作为薪资方案设定时，可以参考同行业公司或者同行业其他公司之间员工薪资水平的标准来确定。

四、企业所得税计算公式如何设计？

人力资源公司取得的所有收入，包括销售劳务收入、财产租赁收入、出租收入及其他收入等，均不属于企业所得税计征的应税所得项目。但是，在计算企业所得税时，企业需区分经营所得和非经营所得（劳务所得或服务所得）。人力资源公司取得收入，需要先根据国家税务总局规定，确定企业所得税纳税义务发生时间和纳税地点后，计算企业所得税应纳税所得额。例如，若某企业2023年度员工总数为5000人，其中在职员工人数为400人，则2018年度员工全年应税所得应纳税所得额=100-500-200-300=25000元。如果该人力资源公司2023年度员工总数为1000人，那么该公司2023年企业所得税应纳税所得额=10400×10%+9500×25%+8000×20%=28000元；对于非经营所得而言，按照《中华人民共和国企业所得税法》的相关规定，应征收企业所得税（以下简称“非经营所得”）。因为非经营所得具有流动性、难以明确界定、易于影响税负等特点。