在我们的日常工作中，我们会发现很多的企业在招聘员工的时候，会有固定成本需要考虑进去。就是因为我们要考虑到所有的原因，导致我们在进行招聘作业时会遇到各种各样的困难，才导致了招聘成本的上升。而且每个公司对这个成本都有自己不同的看法。可能有不少朋友和我一样，是第一次从事人力资源行业。所以我就简单给大家讲一下我所知道公司每个月需要支付的固定成本和每个月应该怎么计算这个固定成本：人力资源企业在开展业务时，经常遇到固定成本和其他费用产生较大差异的情况。

1.员工工资（基本工资、绩效工资、奖金等）

员工工资是公司工资总额的重要组成部分，它可以影响公司所有员工的收入。一般来说，企业应该按员工工资总额除以8。作为标准来计算。然而，如果计算过程中不考虑员工个人特点和职业发展因素，则会产生不同程度的偏差，这可能会影响整个公司成本。企业的薪酬管理涉及所有劳动者的利益，因此每个劳动者都应该有一个相对公平和合理的薪酬水平。具体可以根据不同产品类型、岗位、技能或薪酬水平来确定。在计算过程中，应该考虑劳动者的工作时间、劳动条件、劳动强度和个人特点等因素选择适当的薪酬方案。

2.劳动保险费用（包括福利费用和补充保险等）

劳动保险费用的支出是企业成本的重要组成部分。如果某一特定业务发生支出，它将直接影响企业利润。同时，对于一些特定规模的人力资源企业，劳动保险费用通常可以高于其所支付的固定成本。企业在缴纳保险费用时也应该根据其经营状况进行合理定价。例如，一些大型公司通常以个人身份缴纳保险，并与其公司签订集体合同或劳务合同。如果个人没有选择，则应在公司发生费用后由个人支付给公司。

3.其他费用比如：员工培训费、员工体检费、工会经费等

员工培训费根据培训的内容，分为固定的培训班和变动的培训两种。如员工培训费：一个月为500元、六个月为1000元。这一类，只要学员实际完成训练任务，培训费用就可以计入当期应纳税额中，按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。员工体检费：一项包含了企业所有员工的基本情况在内，包括体检项目和费用报销项目等。工会经费：一项包含企业所有员工的工资及福利，按照所在机构或地方税务局要求缴纳个人所得税等。以上四项，如果是在会计核算中难以区分的话，那就需要通过税务机关对四项费用进行纳税调整或者进行合并计算了。