人力资源公司主要是为企业提供人力资源管理服务，目前针对公司来说有四种进成本，分别是：一、薪酬成本，二、社保成本，三、福利费用以及法律费用；薪酬成本是指劳动合同签订后约定的薪酬报酬模式下企业支付给员工的固定酬劳及其他福利；社保成本包括社会保险保险费和住房公积金缴纳部分；法律费用包括与企业签订合同时产生的仲裁费、律师费以及律师费用等。

一、薪酬成本

薪酬成本一般包括基本工资、福利工资等；基本工资：指薪酬发放制度及程序规定薪酬标准发放工资所需支出费用；绩效工资：指绩效奖金分配方案调整后企业支付给员工的薪酬分配模式。福利：指包括养老保险、生育保险以及住房公积金等制度变化后带来工资及相关福利支出。

二、社保成本

社会保险包括五险一金，其中养老、医疗、失业、工伤和生育五险是用人单位应当按照规定给劳动者缴纳的社会保险费。职工养老保险：由用人单位按照职工工资总额不超过8%或职工个人不超过2%缴纳；医疗保险：由用人单位按照职工工资总额不超过8%缴纳；失业保险：由用人单位按照职工工资总额不超过8%缴纳；工伤保险：由用人单位按照职工工资总额不超过8%缴纳；生育保险：由用人单位按照职工工资总额不超过8%缴纳；工伤保险：由用人单位按照职工工资总额不超过8%缴纳；生育保险：由用人单位按照职工工资总额不超过8%缴纳；医疗保险：由用人单位按照职工工资总额不超过8%缴纳。同时社保还包含住房公积金，缴纳比例为6%/月；而其中商业公积金则不超过5%/月。除此之外还有医疗服务、养老保险这几种缴费项目均需要为员工缴纳社保费。同时工伤、生育保险这些项目也由用人单位按照一定比例缴纳；其他项目则由人力资源公司按照一定比例进行代缴。

三、福利费用和法律费用

福利费用是指企业为员工提供的各种福利以及其他费用，包括：员工加班补助、生病住院补助、生日补贴、生育津贴等。从上面也可以看出，在薪酬成本基础上，公司需要为员工缴纳社保、公积金、住房公积金和医疗费用等基本福利成本和法律成本，除此之外，员工生病住院、加班、生育津贴、老人补贴、医疗费用、意外津贴等这些基本福利成本和法律成本是不需要缴纳个人所得税或者社保费用支出的。但为了合理平衡企业发展与员工福利需求之间的关系（不能为了控制福利开支而牺牲公司未来和发展),也需要为员工缴纳相应的个人所得税及社保费承担连带责任。以上就是人力资源公司在薪酬成本之外所进成本的具体内容了，如果您还有任何疑问可以直接联系我们进行咨询哦~

四、法律费用的具体明细

首先，劳动争议纠纷是人力资源公司需要处理的第一类诉讼，劳动争议中涉及企业的人数众多，一旦发生纠纷需要及时的找到相关方面的律师来解决。其次，劳动争议纠纷的种类较多，根据实际情况不同选择相应赔偿标准。同时，司法途径中涉及企业方的诉讼很少，因为大多数案件都是企业败诉再起诉。所以企业一般会选择去当地法院寻求处理劳动纠纷问题的律师进行帮助来解决问题。再次，法律费用主要是指员工向人民法院提起民事诉讼时所需用到的诉讼费、仲裁费以及律师费等费用。所以也称为法律服务费了。最后就是企业应支付给员工的工资、福利、保险等费用或者是支付给律师事务所等机构费用以及法律顾问及其他服务费用等都属于法律费用。