我们提供人力资源服务，包括：招聘、培训、薪酬福利、转正定级等。我们都知道，目前人才市场有两种现象，一种是“用工荒”，另一种则是员工流失的后果很严重。由于人力资源公司招聘成本过高所以很多求职者会选择通过人力资源公司来寻找合适的人。那么找人力资源公司代招工成本多少钱？接下来我们一起来了解下

1.招聘专业人才的费用，一般是由公司出招聘的费用，以及招聘需求人员的住宿花费。

招聘的费用，如果是跟招聘网站合作的话，招聘网站一般会帮你招聘网站上有一个招聘项目。这类公司一般都会帮助你做简历筛选处理等工作。招聘需求人员在住宿方面基本上不用自己支付费用了。因为一般在大型企业，对于招聘专业人才的需求还是比较大的。而对于小型企业而言费用相对较低一下。

2.公司提供面试机会的花费，一般是根据求职者的面试表现来决定的。

从求职者面试表现来看，好的表现是面试成功的关键。而好的表现通常都是经过了反复地面试与笔试以及面试后才能得出的。因此可以看出人力资源公司为求职者提供面试机会的花费也不会低，毕竟每个人都有面试成功的可能。如果面试表现差或根本没有机会面试，那对用人公司来说，则可能浪费了很多宝贵的时间和精力也没有意义。

3.薪酬计算

薪酬计算是指根据公司及岗位的要求和公司目前的薪酬制度和条件算出一个统一的工资。这是人力资源公司代招员工的薪酬标准，一般情况下，根据公司情况具体确定每个员工的薪酬。例如：月薪3000-5000不等，每个人在不同工种之间会有一些不同点，因此也有不同之处，比如不同地区、不同薪酬标准等等，这就需要我们自己去衡量是否符合自己的需求，如果实在无法确定薪酬，可以和招聘公司协商解决，但至少要确定不超过3个月。而且如果自己去做的话可以根据自己所招聘职位和个人能力去挑选岗位。这样既能保证员工能够找到与自己匹配上的工作又能保证薪酬不丢失。所以要看每个员工要如何来确定月薪以及自己所在岗位和薪资标准！”

4.绩效奖金，按照我们在各大招聘网站上面寻找人才时发现，有不少公司都会有员工离职后将会面临着无工资可发的问题。

因为对于员工来说，他们可能在很多的企业里都会有绩效奖金制度。但因为目前多数公司并没有出台相关政策，所以对于绩效奖金的发放并没有一个具体的标准依据。所以员工在离职后都很难找到合适的机会去领取自己应有的工资。如果企业没有及时给到员工工资的话，那么就会给员工带来很大的心理压力。所以在招聘中就会发现有很多公司都会对员工进行绩效奖金设置方面，来保障员工基本的收入和福利待遇。

5.培训（根据需要）费用，因为招聘是有成本支出这部分费用根据我们所提供服务提供给求职者之后，还需要对员工进行一些相关的知识培训才能让企业更好地发展。

一家好的人力资源公司应该拥有良好经营的文化和团队，才能为企业带来更多利润。因此，好的人力资源服务不仅仅是一份工作，更是我们学习和成长的过程。所以在平时的工作中我们一定要时刻谨记自己肩负着为企业尽最大努力，给对方带来一份满意。作为客户也会很信任的把好一关。因为很多公司在做选择不太重要，很多人就是因为选择了这个公司就是选择了相信这家公司有实力的并且有很多朋友都和它合作过所以对它也会非常了解所以选择了一家好的，这也说明了你适合他们！所以自己找适合自己的才能找到更好工作。如果不合适或者是没有能力选择到适合自己。在这里希望大家能够正确地去接受自己应该去和哪些方面进行比较。就好像一开始招聘对于这家公司有一些什么样的要求那我们一定要了解清楚！

6.缴纳社会保险（社保）等方面。

因为大多数公司都会选择在当地缴纳社保，而且社保也会缴纳得比较多，所以社保的缴纳费用是比较高的，所以我们最好选择专门的有社保代招代办。每个月都需要花几百元在缴纳社保上面，当然社保缴纳越高越好，一般都是交五险。现在已经有很多公司可以为员工购买社保了。有的员工是公司安排给自己买社保，这样就可以避免了很多麻烦，还可以享受国家关于员工福利方面的福利。虽然说国家对于员工提供社保福利这方面很不错，但是在社会上遇到一些问题可能就没有了；对于这样的情况，那人力资源公司也不能置之不理。如果员工遇到困难该怎么办呢？如果没有找到合适的人才公司为员工代缴社保的话，那么这个时候对公司来说就是一个很大的损失了，特别是对于那些企业来说，公司都不希望出现这种情况的，你知道这其中有着什么原因吗？其实并不是因为要让用人单位为你缴纳社保，而是因为你不知道是否符合社会有关规定来企业所为。