人力资源公司的主营业务成本主要包括：招聘代理、薪酬发放、员工关系、培训咨询（HR团队）等业务成本。人力资源市场的竞争是相对激烈的，但同时也是存在巨大商机的。这也说明了，人力资源行业比其他行业有着更多可能性。同时，随着国民经济的发展，“中国制造2025”在制造过程中的重要性越来越凸显出来，对人力资源市场需求也越来越大，这一切都在推动着我国人力资源服务产业的发展。因此在过去相当长时间里，我国人力资源服务业正处于快速发展状态之中，与此同时对人才流动服务、外包服务等业务也产生了巨大需求……

一、招聘代理

招聘代理是企业招聘过程中最重要的环节，也是人力资源公司的主营业务。根据不同客户的需求，需要提供的招聘信息，招聘形式，以及职位需求分析，最后对员工招聘需求进行预测，制定招聘方案。招聘代理也是 HR团队的重要组成成分。在招聘过程中，会涉及到很多风险：招聘成本，包括招聘成本和薪酬成本，包括人员费用和法律费用等方面的支出；招聘效果跟踪，包括招聘效果分析和调查，还有绩效指标追踪等等。这些都是需要企业自己承担的成本，这方面费用主要包括广告宣传费用、招聘宣传费用和人工费用两部分构成。薪酬是指人力资源公司为求职者所支付的报酬（含各项税费）、奖金和补贴、津贴、福利、提成等各类薪酬总额以及其他法定福利以及在企业任职期间的福利、奖励等福利。另外一些人力资源公司也会为求职者提供招聘平台（一般包括人人网、智联招聘、猎头公司等）、网络招聘、短信招聘等人力资源服务（包括但不限于岗位描述、简历投递等）服务业务。一般企业会在企业发布招聘需求后，通过电话和短信发布招聘信息，并要求求职者签署《招聘协议》等方式寻找合适人选并签订劳动合同之后即可上岗与用工。

二、薪酬发放

薪酬发放主要包括企业工资薪金的正常发放和浮动发放两部分。根据企业所处的行业及所处地区的不同，薪酬发放模式可能不同。根据不同类型公司的需求，发放方式一般有固定日期、固定金额三种情况。主要是根据行业和地区不同采用灵活的薪酬发放方式，并且要按照合同约定支付工资。不同工资标准可以根据企业不同的发展阶段选择不同的薪资水平和发放方式；企业应在合理控制薪酬水平以及支付周期等方面做好相应准备。员工每月的工资也是企业成本中最重要的一部分，工资标准是否与绩效挂钩；工资支付方式是否科学合理；工资是否按时发放；有无提前扣款；员工离职时有没有按政策变更等等都是需要考虑的。因此给员工发放薪酬是人力资源公司最重要的工作之一。薪酬发放费用主要包括：人工成本、福利、社保费用（医疗保险+工伤医疗+生育保险）等费用（通常包括基本工资、奖金及其他奖金、津贴、补贴/住房公积金、补充保险及其他保险);企业自身负担的费用等。根据薪酬发放结果可以对工资支付方式采用差额缴纳个人所得税或签订补充协议等方式进行规范处理。由于上述费用不能直接在公司工资中列支，需要根据员工实际发放到个人银行账户内进行支付，在此过程中会产生一定风险发生。综合以上因素，所以在计算薪酬上也会相应地增加成本。

三、员工关系

员工关系指企业与员工之间，尤其是与员工家属之间的关系，人力资源公司根据实际情况与员工签署劳动合同，并提供相应的服务。例如员工合同纠纷调解、员工关怀，员工意外伤害保险报销，员工流动管理，员工子女教育，员工社会保险，人才引进等。一般由员工所在部门主管或组织部门代表向员工工资待遇外的其他福利费用等。员工关系服务可以解决员工薪资缴纳，工资福利，以及其他需要与员工协商的问题，一般都是在年度进行核定，通常是由主管来决定是否需要发放薪资，如有问题可向劳动部门反映或申请仲裁或者向劳动监察部门投诉办理解决。同时对劳动者劳动纠纷进行处理，一般劳动仲裁时间是在1个月内没有结果的时候进行。当然，部分企业可能存在拖欠员工工资等问题。需要员工进行及时沟通解决；部分员工也可以通过仲裁解决员工与公司之间发生劳务纠纷问题（如劳务报酬争议）或涉及劳动关系问题等。由于这些相关法律规定在执行过程中对人力资源服务公司来说成本较高，故在此不做赘述。总之员工关系管理工作人员要掌握企业管理制度及员工工作状态，做好员工绩效管理及员工关系管理等内容才能达到人力资源服务商服务目的。薪酬发放成本由公司按照员工在职时工资待遇计算后得出。

四、培训咨询（HR团队）

培训咨询服务是人力资源公司在人力资源服务领域中的一种专业服务，也是一种增值服务，它包括人力资源管理咨询的业务范围，但是要有侧重。一般来说，人力资源咨询是指人力资源规划、绩效管理、人才测评、薪酬福利与激励等业务指导工作。人力资源公司要根据企业的实际情况，对培训方式进行设计与开发，为企业员工提供多样化培训，将其作为企业文化的一部分在工作中实践。同时要帮助企业解决遇到了瓶颈或困惑，帮助企业在经营中找到正确的方向和目标，提高企业管理水平和经营效益。这也是人力资源公司最核心的竞争力之一；企业需要人才培训时，可以找人力资源公司咨询这一块。从人力资源管理咨询行业来说：培训咨询是人力资源公司一项重要的业务之一，是指在人力资源管理顾问或其他专业人士咨询公司或机构提出建议、提供人力资源相关人员培训的服务内容.活动及其他业务活动，是人力资源服务业重要一部分。具体包括:1)招聘2.人才职业介绍：为应聘者提供符合其职位要求的个人信息进行介绍、推荐;2)企业内部管理培训指导;3)员工培训（专业教师指导);4)绩效管理;5)人力资源规划和职业发展咨询服务等;6.岗位职责、工作制度、规章制度制定和执行工作流程等；企业文化与精神的宣传教育7.企业文化建设及宣传工作。人力资源公司主营业务成本约:10000元=8000元/人（不含场地租赁费用)*1.5%;1如果只是看业务上收费的话，那么人力资源服务的主营业务成本就是每一个业务部门提供了相应的劳务价格（含税）所需要支出出来在这里我们就不细说了。企业所需要交纳时间：费用包括培训咨询支出与员工关系费用。具体费用可以在招聘业务代理和薪酬发放中单独列支，如咨询服务费、培训咨询费。不包含社保及福利等其他业务支出（含代企业缴纳各种税费、员工绩效奖金、岗位津贴、培训费、绩效工资等各类奖金）及其他成本项目。具体包含：薪酬外包、代扣代缴个人所得税、代理保险及其他相关

五、其他业务成本说明和费用报销。

其他业务包括：劳务派遣、劳务外包。（注：劳务派遣指企业为派遣劳动者提供职业培训、技能鉴定和证书发放等服务的行为。它是企业向劳动者提供与其劳动能力相适应的一种人力资源服务，并能按规定支付报酬的一种业务。通常包括人力资源、薪酬、社会保险等。根据劳动合同相关规定，为劳动者提供社会保险补贴与工资福利等。费用报销：一般以员工服务合同为依据编制，并经主管部门批准后实施；也可以根据双方的协议，由甲方根据实际需要给予乙方一定补贴。主要包括对服务项目进行成本核算，确定相关费用支出情况，核算报销等相关环节的成本支出和费用，最终以发票为准。如企业的劳动合同签订日期不足一个月，应当以劳动合同为依据计算支付违约金；或者用人单位逾期仍不支付劳动报酬、社会保险费的，应当依法向人民法院申请强制执行。