你知道吗？灵活用工，正在悄然改变中国企业的用工模式！
由于经济的发展和就业市场的变化，灵活用工已成为众多企业优化人力成本、提升竞争力的重要策略。那究竟什么叫灵活用工？它产生的政策依据又是什么呢？
**一、什么是灵活用工？**
灵活用工，指的是企业根据业务需要，通过非全日制、临时性、季节性、兼职等形式，与劳动者建立灵活的劳动关系。这种用工方式具有灵活性、高效性和成本优势，为企业带来了诸多便利。
**二、灵活用工的政策依据**
1. **《劳动合同法》**明确了非全日制用工的法律地位，为灵活用工提供了法律依据。
2. **《关于支持和规范灵活就业的意见》**鼓励企业采用灵活用工方式，支持劳动者自主创业和灵活就业。
3. **《关于进一步做好稳就业工作的意见》**强调要发挥灵活就业在稳定就业中的重要作用。
**三、灵活用工的优势**
1. **降低人力成本**企业可以根据业务需要灵活调整用工数量，避免长期用工带来的固定成本。
2. **提高劳动效率**灵活用工人员通常具有特定技能，能快速适应岗位，提高工作效率。
3. **增强企业竞争力**灵活用工有助于企业快速应对市场变化，提升竞争力。
**四、如何选择合适的灵活用工平台**
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