人力资源保障成本，是指人力资源管理部门为保证企业的正常运作和维持人力资源的合理数量而制定的费用支出。人力资源保障成本是企业在正常经营过程中，为避免劳动力市场波动，充分利用生产要素，合理控制员工工资水平等所发生的费用支出。企业人力资源保障成本应当包含：薪酬福利、人员培训、保险等管理和经营活动的基本费用。对劳动合同进行审核；对工资标准定期调查；制定职工薪酬福利方案；依法开展人事争议仲裁；通过技术手段和信息手段将员工的工作能力、工作绩效和发展潜力与单位的生产经营活动相结合进行管理。

1.薪酬福利

薪酬福利是指对员工进行一定数额的物质奖励，如工资、奖金、津贴、补贴、年终奖、工会福利等。企业支付给员工的薪酬福利包括工资、奖金、津贴、补贴、福利、保险、休假等项目。对于不符合本单位经营条件或不能保证其长期效益的薪酬福利项目，要制定相应的整改措施并向职工公布，对已经发生、能够确定的薪酬福利项目，要按照规定建立台账进行管理。

2.人员培训、保险

人员培训主要是指企业为员工提供专业的技能培训，使员工具有一技之长，提高他们自身的素质。包括岗位培训、专业技能培训等。保险主要是指在劳动合同期限内，职工因工伤、职业病、因病或非因工死亡时，其继承人或直系亲属应依法支付的赔偿费用等。该费用必须建立在合理的成本基础上，根据员工自身需要采取灵活多样的形式。比如对职工因病或非因工死亡保险金额可以高于职工正常工资的2倍，或者高于工资标准2倍以上；对非因工死亡保险金额可以高于员工正常工资的3倍，或者高于工资标准3倍以上；对生育保险限额可以高于员工正常工资水平，或者低于职工正常工资水平等条件下，费用需要按有关规定支付。员工应得到的补助和福利包括：劳动保护、健康检查、工龄工资、社会保险等权利与义务事项；员工家庭生活补贴、子女教育补助、住房公积金及各项奖金；劳动安全卫生防护费用；专业技能培训和鉴定、等级评定以及岗位练兵费用；特殊工种人员津贴等。

3.社会保险的执行

社会保险成本，是指企业支付给职工以及员工的各种社会保险和福利支出。社会保险包括企业的职工社会保险、居民社会保险和社会福利支出。它包括各种社会保险的费用支出和职工缴纳社保的个人账户金额，这些费用通常是按月支付的，也有按年度支付的。企业和员工可以自己决定社会保险期限和金额。在社会保险期限内，用人单位和职工可以自由选择是否参加社会保险；对于不参加社会保险的员工可以按一定标准领取相应的职工社会保险待遇；对于社会保险缴纳记录完备的单位，可以按照规定时间和金额缴纳社会保险费用。

4.人力资源市场和企业咨询

(1)人力资源市场：由企业所聘用的人才市场服务机构提供各种岗位需求信息，为人力资源管理部门安排工作提供依据。在这里所说的市场服务，不包括人事代理等各种中介服务。(2)企业咨询：由企业所聘请的专门人员对可能影响企业人力资源管理工作的重要事项进行评估论证，提供决策支持。(3)岗位需求预测：通过对员工工作能力、工资水平与发展潜力的综合评估和统计分析，为人力资源管理决策提供依据。(4)咨询机构评估：咨询机构根据具体情况为企业提出可行性方案，并在一定程度上指导决策。

5.劳动力市场信息发布

劳动力市场信息发布是对特定劳动关系的一个信息反馈，其目的是确保劳动者在求职、招聘、培训、安排工作时不会处于不利地位。因此，发布劳动力市场信息要注意以下几个方面：①信息采集：要保证劳动者在获取信息时都是真实的，要把相关信息登记清楚，并注意对所有相关信息及时整理。②信息发布：在对劳动者进行就业选择时要选择那些有稳定收入和就业机会的劳动者，而不是那些工资低、福利差、生存压力大而缺乏稳定就业机会的劳动者。③信息发布劳动力市场信息一定要注意及时的发布有就业前景和需求的劳动力信息，并采取必要的措施以确保就业局势的稳定和人员队伍的稳定。④信息发布：还应该定期组织发布劳动力市场信息并不断更新和补充信息内容，以保持劳动力市场信息的连贯性。