人力资源使用成本是指在劳动力成本基础上，使用一定的劳动力对劳动者所造成的经济成本。人力资源使用成本包括人力资源的工资、福利、社会保险、住房公积金、保险、培训等。人力资源的工资包括各种劳动报酬和福利包括社会保障、退休金、医疗保险、生育保险等；社会保险包括住房公积金；住房租金等。人力资源在使用过程中产生的费用包括工资收入及企业运营中人力资本所发生的支出，如员工教育费用、员工个人消费以及购买商品与服务后所发生的支出（如交通费、水电费等）。对企业而言，人力资源成本是一种成本效益概念，主要反映在企业经营过程中所产生的经济利益。从经济学角度看，其主要目的是促进经济增长，增加就业岗位；从管理学角度看，是管理工作的开展与执行；从经济学理论分析和研究来看，它也有助于认识和研究其他问题。”人力资源使用成本指标可以量化计算。

1.工资。

工资是人力资源费用的基础，工资标准越高，人力资源费用就越高，企业就越有可能节省人力资本投入。工资标准可以通过不同类型人才市场以及非正规就业和正规劳动之间关系分析来确定。例如，企业可采用不同类型人才的工资标准进行比较，为避免由于工资差异造成招聘与留住人才的困难而进行岗位工资分析。工资又可以分为固定工资和浮动工资，也就是通常所说的“金基本工资”和“福利工资”。工资通常是企业为改善人力资源使用与管理而采取项目和限额措施而预先设定好的标准。

2.社会保险。

社会保险是指劳动者在达到法定退休年龄、劳动合同期满或劳动合同终止时，由国家给予其社会保险待遇的制度。社会保险包括养老保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。社会保险费也就是由企业或个人为职工缴纳的费用。社会保险基金一般通过银行储蓄、工资发放等形式筹集。社保费用包括保险费，单位缴纳部分，个人交部分，按工资收入的一定比例从个人工资中扣回。社会保险项目中还包括失业保险、生育保险和医疗保险。

3.住房公积金。

住房公积金是企业为职工缴纳的、以个人名义缴存的互助共济资金。按照国家有关规定，职工连续工作满一定年限后，其住房公积金账户余额可以全部或者部分取出；但是，应当补缴本单位自产和自费住房公积金、集体宿舍住房、经济适用房和廉租房自住房。企业提取员工公积金后，只能按照职工本人与单位签订的《住房公积金管理条例》规定的比例提取，也可以由单位代扣代缴。职工在离职或出外工作期间死亡、被宣告失踪或被宣告丧失劳动能力、与单位解除劳动关系以及家庭生活困难时，可以从已提取的住房公积金账户中予以周转。住房公积金只能用于支付职工个人购房借款利息；无法用来支付职工本人及配偶的家庭生活困难补助。